去年9月至今年7月，东台市头灶镇聚焦基层老龄工作提质增效，以村“两委”换届为契机，全面完成24个村村级涉老主任队伍优化重塑。通过择优调整、梯队更新，全镇涉老队伍实现年轻化、高学历、专业化全面升级，彻底破解以往队伍年龄偏大、学历偏低、现代化办公能力不足、工作效能偏弱等实际问题，为老龄事业高质量发展、助力乡村全面振兴赋能聚力。

村级涉老主任承担着老龄委、关工委、老区建设两分会、老年体育协会等多项重要而又具体的工作，是基层老龄服务事业的核心力量。本次队伍优化调整后，全镇涉老队伍结构实现质的提升。24名村级涉老主任平均年龄51.6岁，较调整前年轻13.2岁，其中8人年龄在50岁以下。全体人员学历均达到高中（中专）及以上，含大专6人、本科3人，且全部熟练掌握电脑操作、手机办公、线上传输等现代化工作技能。

2026年1月新队伍上岗以来，全镇各项涉老工作有序落地、亮点纷呈，老年群体满意度显著提高，具体举措主要分为以下三方面。

高位统筹部署，纳入村级组织重点建设。头灶镇下辖24个行政村、362个村民小组，总人口6.32万余人。其中60岁以上老年人口27565人，占总人口43.6%，百岁老人16名。老年人口基数大、占比高，老龄工作事关民生福祉与乡村振兴大局。镇党委、政府深刻认识到，建优建强村级涉老主任队伍，是推动全镇老龄工作高质量发展、赋能乡村振兴的关键抓手。

头灶镇将涉老主任配备工作全面纳入村级组织建设整体体系，与村“两委”换届同步推进、一体落实。镇分管领导牵头，组织老龄委、关工委、老区建设分会、老年体协多方联动，通过实地调研、座谈访谈、业绩复盘等方式，全面摸排原有涉老队伍现状，形成专项工作汇报。

镇主要领导专题部署，明确要求老龄组织建设与基层党组织建设统筹推进，涉老工作与换届工作协同开展，涉老主任与村组干部统一管理、统一考核。镇党委组织委员、组织干事全程牵头抓落实，严格落实层层推荐、实地审核、逐级审批流程，精准完成人员选配定岗，为基层涉老工作提质增效筑牢组织基础。

精准调研择优，严把人选任职准入关口。依托村“两委”换届工作契机，镇各涉老工作专班深入各村摸排调研，广泛征求村组干部、群众代表意见，结合基层工作实际，提出在职村干部兼任涉老主任的优化思路。同时，明确涉老主任任职条件、岗位职责，配合组织部门制定细化人选摸排、审核、确定方案。同步做好离任涉老主任思想疏导工作，稳定队伍情绪，保障工作平稳交接。

头灶镇坚持择优聘任、能人任职原则，严把人选政治关、品行关、能力关。各村对照镇级实施方案，从在职村干部中择优推荐1至2名备选人选，上报镇涉老专班及组织部门复核。镇专项工作组下沉各村实地考察，重点核查人选思想素质、责任担当、工作能力及涉老工作热忱，筛选出优秀骨干充实涉老主任队伍，最终人选全部报备镇组织部门审批备案。

本次优化调整后，村级涉老主任村干部兼职率超85%，队伍人员涵盖村党支部副书记、村副主任、村会计、村民小组长等在岗骨干，基层履职力量更加扎实有力。

抓实培训考核，激活基层履职内生动力。今年2月底，全镇24名新任村级涉老主任全部到岗到位。镇老龄委、关工委、老区建设分会、老年体协联合开展专项业务培训，围绕岗位职责、工作流程、重点任务开展专题授课，同步印发年度各条线涉老工作要点，帮助新任人员快速熟悉业务、进入角色。

同时，健全完善涉老工作管理制度与考核体系，搭建村级涉老主任工作微信群，实现日常工作部署、重点任务推进、履职督查常态化。固定每季度召开1至2次全镇涉老工作例会，常态化调度工作进度。明确工作报送要求，各村每半年至少向镇主管部门上报1份工作材料，确保工作留痕、闭环推进。

头灶镇建立刚性考核激励机制，每季度开展履职考核，考核结果及时反馈至各村党支部、村委会及镇组织部门，直接与岗位补贴、评优评先、职务晋升挂钩，全方位激发涉老主任履职热情和工作活力。

今年1至7月考核数据显示，全镇各条线涉老工作全部落地落实、成效显著。市、镇、村已联合为5名百岁老人开展祝寿活动。镇老龄委圆满完成450名老年人智能手机培训、老年人安康理赔等民生任务，完成率100%。镇关工委全员落实市级培训参会任务，高效完成特困大学生关爱排查工作。镇老区建设分会组织中小学生、党员干部开展清明祭英烈爱国主义教育活动，覆盖面广、成效突出；镇村联动开展“赛三事”活动，上半年累计申报文明新事60余件。镇老年体协常态化开展门球等老年文体活动，丰富老年群体精神文化生活。整体涉老工作质效较往年大幅提升，切实以优质老龄工作赋能乡村全面振兴。

（周宴 陈志美 周永宏）