为深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，支持和规范发展县域新就业形态，加强新就业形态劳动者就业权益保障，东台市人社局坚持聚焦重点，探索建立新就业形态劳动者矛盾纠纷协商协调和多元化解机制，让快递小哥、外卖骑手、网约司机等劳动者在东台就业更安心、更安全。

强化学习宣传。通过“东台人社”公众号、举办劳动人事争议预防化解培训班和全市人社干部挂钩服务平台企业等多种形式，宣传人社部办公厅印发的《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业劳动者权益维护指南》等劳动政策法规，积极开展“送法进企业”宣传活动。

强化部门联动。会同东台市人民法院、东台市司法局和东台市总工会，成立东台市劳动人事争议预防工作领导小组，把维护新就业形态劳动者权益维护作为重要工作内容，明确各部门的工作职责，健全风险隐患排查机制，完善新就业形态劳动者劳动人事争议监测机制和预警机制。

强化平台建设。着力加强劳动人事争议多元化解平台建设，专门印发《关于成立市、镇区两级劳动人事争议联合调处中心的通知》，目前已经成立1家市级联合调处中心、13家镇区联合调处中心，并正常开展联合调处工作。

强化维权质效。组织开展“新就业形态劳动者合法权益维护专项行动”，全链条推进矛盾预防和化解工作。从县域新就业形态实际出发，加大与平台企业工作站的联系力度，引导企业建立内部劳动纠纷化解机制；加大劳动保障监察执法力度，有效治理就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等现象，为劳动者权益保驾护航；加强申请仲裁案件的调解力度，积极打造“阳光仲裁”品牌。           

责任编辑：荀婷 陈为琨 韩立东