为深入推进东台市劳动关系和谐培育工作，助推东台市劳动关系规范有序、和谐稳定运行，近日，东台市人社局劳动关系科、调解仲裁管理科联合东台市总工会、东台市工商联前往市区多家企业开展劳动关系和谐企业培育指导服务。

深入调研，确定培育对象。该市2024年度劳动关系和谐企业培育对象共28家，主要从用工人数超过100人的民营企业、“专精特新”企业中选取，优先考虑“1650”产业体系中有一定影响力、代表性的企业，通过前期多渠道了解、沟通，有针对定地选取培育对象重点开展一对一指导服务工作。

加强服务，提升培育质效。通过实地走访、查阅台账、面对面交流、发放普法宣传资料等方式，该市人社等部门工作人员全面了解企业生产经营、劳动用工等情况，并对照江苏省劳动关系和谐企业评价规范，逐条解读评价规则，帮助企业提升管理质效，确保培育指导工作深入、准确、有效。

以老带新，强化示范引领。在总结往年劳动关系和谐培育工作的经验基础上，结合劳动关系发展状况和企业需求不断改进工作方法，积极宣传优秀培育案例和激励政策，动员更多的企业、工业园区、社会组织、行业等参与劳动关系和谐培育活动中，力求以老带新、以新促老、共同提高。

下一步，该市人社局将完善和谐培育动态管理机制，进一步联合协调劳动关系三方委员会各成员单位，强化宣传引导、落实政策激励，开展定期评估等举措，充分调动企业和职工共同参与、积极投入，在全市营造共创和谐劳动关系的良好氛围。

责任编辑：荀婷 陈为琨 韩立东