进入2018年，南京、西安、广州、东莞等多个大城市纷纷发布“人才新政”，放低要求吸引人才入户，引发新一轮“抢人大战”：40周岁以下本科生可直接入户南京；西安出台“人才新政23条”，实施“百万大学生留西安5年行动计划”；东莞大幅放宽新生代农民工、技术工人等8类人的入户限制，专科生即可入户……
随着人口红利的逐渐消失，城乡发展均遇到了发展瓶颈，尤其对农村的影响更大，新一代的农民工、新一代知识分子纷纷涌入城市，希望成为城市居民，愿意回到农村建设家乡的人很少，据笔者多年在农村工作的经历，农村留守居民多为老弱病残，尤其是村干部队伍和乡村产业带头人老龄化现象普遍，乡村振兴所需的人才极度缺乏，而大城市“人才新政”则给本就人才匮乏的乡村缺失带来了更加严峻的挑战。
大力实施乡村振兴战略，离不开人才的支撑，在广大的农村地区掀起轰轰烈烈的“人才争夺战”，才能为乡村振兴战略提供持续长久的动力。大力实施乡村战略，要打造一支强有力的核心队伍。要制定出台农村特有的人才引进政策，以政策营造鼓励创新、宽容失败的文化环境，从税收、资金、社保、补贴等多个方面给予实惠，以策引人。船要跑得快,全靠船头带。强有力的村级领导班子关系着基层村级组织的战斗力、凝聚力、核心力，培养新时代村级领导班子，鼓励有能力的本土能人主动承担村级领导干部责任，发挥带头作用。其次要建设一支职业农民队伍。特别是做好新型农村科技人才和大学生的吸引工作,鼓励有意愿、有现代科技知识、有高端技能、有互联网思维的青年人才回乡创业发展。
要解放思想，实施特色农业产业发展，吸引人才回乡创业。以解放思想为动力，冲破思维禁锢，充分发掘当地特有地理、历史、文化、品牌等资源，发展特色农业、休闲农业、文化旅游农业，探索深度农业产业链建设，才能吸引更多的人才“凤还巢”创业。在实施乡村振兴战略的过程中，要始终坚持产业为先，遵循绿色发展理念，不断补齐基础设施建设短板，强化生态建设，倡导有机种植，努力保留田园风貌，凸显乡村特色，以新发展理念探索乡村振兴新路径。还要充分发挥“互联网+”作用，鼓励支持农村淘宝、青年创客等新型农业模式发展，不断助推乡村振兴快马扬鞭。（射阳县委宣传部 吴融）
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