重奖“牛人”支撑高质量发展

日前，盐城经济技术开发区出台关于促进科技创新的政策意见,从今年开始，对引进“高精尖缺”人才加大扶持力度，三年内给予企业最高5000万元的项目资助、给予个人最高250万元的奖励，给予核心成员每人最高50万元的奖励。该区的举措表明了一个态度：只要是高质量发展需要的紧缺人才，就要真奖、大奖、特奖。

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。一个国家一个地区如果不走创新驱动道路，新旧动能不能顺利转换，是不可能真正强大起来的，只能是大而不强。而创新驱动，实质是人才驱动。在我市的部分地区，企业传统型技工多、现代技工少，工程师、技能型工匠紧缺，高端人才严重不足，已成为制约企业跨越发展的痛点和短板。缺少研发人员，研发投入占生产比重偏低，企业只能生产应用型的低端产品，没有技术含量，缺少附加值，没有市场竞争力，形成恶性循环。缺少高端人才，科技成果转化能力不强，专利不能转化为现实生产力，影响了企业设备的更新换代和产品的提档升级。

党的十九大报告提出，加快建设创新型国家，培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。凡是创新能力强的国家和地区，都是创新人才集聚的高地，人才资本在社会财富构成中所占比重越来越大。人才是最宝贵的资源，人才决定成败。华为公司的招聘广告非常令人震撼：“除了牛人，我们一无所有；除了牛人，我们别无所求。”我们就要学习这种人才观，依托“515”人才引进工程，大力引进高层次创新创业人才，尤其是能够突破关键技术、具有自主知识产权的创新型科技人才和依靠核心技术自主创新的科技型企业家，真正通过高质量的人才队伍建设，支撑盐城高质量发展走在苏北苏中前列。