昨天召开的市级机关中层干部交流工作动员会议，是我市深化干部人事制度改革、加强中层干部队伍建设、激发干部队伍整体活力的一次重要会议。面对面广量大、涉及人数多的中层干部交流实际，我们要把思想和行动切实统一到市委的决策部署上来，顺利完成这一任务。
实施市级机关中层干部交流，是从制度设计、实践操作层面，深化和推进干部人事制度改革，建立健全干部管理运行机制，进一步完善干部流动机制，建立人岗相适、职岗相应、能岗相配的用人机制。多一次经历就长一次才干，多一个岗位就多一份成熟。我们就是要通过交流，把中层干部从部门“业务骨干”提升到全市“干部资源”的高度，努力为那些政治素质高、业务能力强的中层干部提供更多的机遇和更大的舞台。
为政之要，重在用人；事业发展，关键在人。去年，市第七次党代会提出了“产业强市、生态立市、富民兴市”的战略部署。今年初，市委作出了实施“五个一”战略工程的决策部署。将美好蓝图变为生动现实，不仅要靠各级领导班子，更要靠我们各层各级广大干部的共同打拼。市级机关中层岗位是承上启下、上情下达的关键层次，中层干部是服务发展、推动落实的中坚力量。开展市级机关中层干部交流，通过多个岗位适应、多项工作磨炼，才能真正打造出一支素质高、能力强、作风实的中层干部队伍。
干部要“挪”，队伍才“活”。但现实中，仍然存在着“一次分配定终身、一个岗位奔到头、一个处室到退休”的现象。有些单位领导认为，一些任职时间长的中层干部已经用得很顺手、工作也很放心，交流以后新的同志又得从头开始、重新培养；有的中层干部长期在一个岗位，觉得自己已经适应了，担心对新的环境不了解，存在各种顾虑。通过干部交流，厘清认识误区，打破岗位壁垒，改进中层干部流动机制，构建常态流动、条块互动的交流新格局，使中层干部队伍在交流中增添生机、焕发活力，尤为必要。
全面从严治党，重在从严管理干部。近年来，市委把“从严”要求贯彻落实到干部队伍建设全过程，有效提振干事创业精气神。但是，有些累积性矛盾和问题还未得到根本解决。特别是一些常年在一个岗位任职的中层干部，往往习惯凭老经验、老办法做事，对变化的情况、变化的政策不熟悉、不了解；有的干部工作热情减退、担当不足，有难度的事情不愿干，有风险的责任不敢担；个别干部甚至以权寻租、以权谋私，滑进违法犯罪的深渊。开展中层干部交流，就是要解决干部心态失衡、权力失控、纪律失范等问题，破除岗位习惯定势，突破既有经验束缚，打破因循守旧、按部就班的沉沉暮气，激发昂扬向上、不断超越的蓬勃朝气，进一步提升市级机关服务发展、服务基层、服务群众的能力和水平。
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