人才是学校发展第一资源，人才工作质量直接决定学校发展高度。3月26日，盐城机电高等职业技术学校召开2025年人才工作会议，旨在通过实施一系列高效务实举措，调动广大教师参与教育教学工作的积极性，营造良好的干事创业氛围，提升学校关键办学能力，推动学校各项事业高质量发展。市委组织部副部长倪一华，市教育局四级调研员王爱国，学校党委书记、校长韩卫红等出席。

盐城机电高等职业技术学校是一所办学历史悠久、专业底蕴丰厚、育人成效显著的职业院校。长期以来，该校以培养高素质技能人才为己任，坚定不移实施“人才强校、质量立校”战略，聚焦智能制造、新能源、低空经济、人工智能、数字经济等重点领域，构建“专业围着产业调，教学紧跟生产变”的动态调整机制，特色鲜明、优势突出。人才发展体制机制改革持续发力，培养了一大批职业教育名师名匠和优秀教学团队，实践技能培养也是硕果累累。近年来，该校在省级以上技能大赛中斩获奖项近600项；高素质技能人才培养输送成绩显著，2021至2024年五年制高职毕业生1048人，73%在盐城就业。众多优秀人才的加入，为盐城经济社会发展注入新的活力和智力支撑。

备受全校师生关注的“鲁班苗圃”培养工程，在大会现场重磅发布。该校力求通过这一人才计划，为社会培养更多高技能人才、创新型人才和复合型人才。据悉，该校当天正式启动的“鲁班苗圃”培养工程采用三段递进模式。

在筑基阶段，该校组建“园丁”团队，构建“鲁班苗圃”通识课程体系，课程涵盖基本技能、语言表达、创新能力、组织领导能力等方面，注重实践性、创新性与跨学科协作。经过该阶段培养，进行分类考核遴选，推送进入下一阶段。在拔高阶段，直接将技能人才和创新人才推送到对应的技能大师工作室和大学生创新创业孵化基地进行培养，将“复合型人才培养对象”推送到校、系两级学生会、社团担任“见习学干”，进行定向拔高培养。有参与国际合作项目意愿的同学，还将进行语言专项提高。在凝果阶段，坚持“以比赛练技能、以项目促创新、以管理提能力”，争取在技能大赛、创新创业大赛、学干团干建设等不同赛道上收获成果，开拓学生国际化视野，培养职业素养和工匠精神，形成核心竞争力。

据介绍，学校通过三个阶段的递进培养，力争1/3培养对象在省级及以上职业技能大赛中斩获金牌，获得“技术能手”“青年岗位能手”等荣誉称号；1/3对象实现创业项目落地或成为具有家国情怀的新时代青年才俊；1/3培养对象优质发展，或进入产业链头部企业就业、或考取本科院校、或国外高校留学。

“当今社会，科技发展日新月异，新一轮技术革命和产业变革正在加速兴起，职业教育已进入‘提质培优、增值赋能’的新阶段，社会急需大量的高素质复合型人才。”该校党委书记、校长韩卫红表示，职业院校作为技能人才培育的“摇篮”，肩负着为地方发展提供人才支撑的重要使命，“接下来，我们将以高标准、严要求，扎实推进‘鲁班苗圃’高技能、创新型、复合型人才培养工程，奋力书写盐城机电高职人才培养新篇章”。

会议现场，该校还举行了产业教授、客座教授聘任仪式，聘请杭州乐其集团首席执行官刘楷为产业教授，聘请江苏理工学院计算机工程学院院长景征骏、盐城工学院汽车工程学院院长刘玮、常州工业职业技术学院智能控制学院院长蒋正炎为学校客座教授。

此外，学校与燕舞集团、盐城市大数据集团等盐城两家国有企业，以及上海卓越睿新数码科技股份有限公司、乐其江苏网络科技有限公司等两家头部企业签订校企人才共培合作协议。（陈林 曹恒锋）