8月28日，江苏电信盐城分公司在电信大楼17楼会议室召开2024年集体协商会议。会议围绕行政方要约“打造卓越工程师队伍激励办法”和工会方要约“建立职工保险保障项目”等两项内容（议题）开展集体协商，劳资双方各层面协商代表参加会议。市总工会集体协商专家组成员应邀见证集体协商会议全过程并作点评。

会议由职工方代表、公司工会副主席孙爱民主持，工会副主席何晓昌作为首席代表出席会议；行政方首席代表、人力资源部副经理邵毅参加会议。会议开始时，劳资双方首席代表分别解读了“打造卓越工程师队伍激励办法”和“建立职工保险保障”两项（议题）等相关内容。

经过劳资双方友好交流、集体协商，对双向要约的两项内容（议题）形成共识、达成意向。一致同意盐城分公司《加强云业务赋能，打造卓越工程师队伍的激励办法》。卓越工程师培养认证目标到2024年，计划不低于411人次，其中：研发工程师120人、云网工程师91人、政企产数工程师80人、天翼云认证120人；并同意对研发工程师实施专项激励。获得L1、L2、L3级研发工程师培养认证的员工，分别给予1000元/人、2000元/人、3000元/人专项激励，职业发展通用积分2分、5分、10分。一致同意建立《盐城电信职工商业保险保障机制》，采用单位集中投保方式，组织职工参保中国人寿意外伤害、重大疾病、住院医疗保障项目，保险费用由江苏公司支付，于9月15日前交给人力资源部和工会办公室落实。

最后劳资双方首席代表现场签订了《江苏电信盐城分公司2024年集体协商会议纪要（草案）》。

责任编辑：祖伊美 张兆领 陆海涛