“督查中发现，张某某工作期间玩手机，工作作风懈怠，存在慵懒散现象……”2020年12月23日，射阳港经济开发区纪工委负责人在机关学习会上通报作风建设检查情况。

“咱们区纪工委执纪监督越来越严，以后要更加严格要求自己！”每每在周三机关会议上听到这样的通报，港开区不少党员干部发出这样的感慨。

2020年以来，港开区纪工委开展作风建设专项行动，铁腕执纪向作风“顽疾”亮剑，以“零容忍”的态度对顶风违纪行为严肃处理，带动全区上下提振精神、实干担当。

全面排查，找准“病理”

“作风建设关乎人心向背和事业兴衰成败,对有损党工委、管委会形象、损害群众利益、侵占公共资源的‘污染源’进行一次大排查、大整顿，是势在必行的！”港开区党工委主要负责同志说。

为全面加强作风建设，进一步提升监督质效，港开区纪工委开展廉政风险点排查行动，组织机关全体工作人员和区属单位中层以上人员对照岗位职责，实行个人自排、部门互排、分管领导审核、纪工委约谈把脉相结合的方式，对可能诱发失廉行为的权力运行、制度机制、作风建设等风险全面深入摸排，填写《个人岗位廉政风险防控登记表》，制定廉政风险防控操作规程，让“病理”无处“潜伏”。

开展廉政风险点排查行动

在本次行动中，共摸排出4条案件线索，排查出380条岗位廉政风险，制定了412条防控措施，建立健全了区机关18项机关管理制度。

严查典型，猛祛“顽疾”

“这次警示教育会，让我深刻认识到‘责任’二字不仅要说到，更要时刻做到。”2020年12月份，港开区一名年轻干部在会后讲道。港开区纪工委坚持失责必问、问责必严的工作原则，从重点领域抓起，不回避、不绕弯，敢于揭丑亮短，查处违反廉洁纪律违规占用国有资源和履职不尽责多年未收取资源承包费等群众身边不正之风和腐败问题6件，谈话提醒7人次，诫勉谈话6人次。通过召开典型案例警示教育会、法纪知识讲座、以及以案促改等工作，警示党员干部从思想深处明纪法、知敬畏、存戒惧、守底线，时刻绷紧纪律之弦筑牢廉政底线。

召开“510”廉政警示教育会

开展《中华人民共和国公职人员政务处分法》专题知识讲座

组织党员干部参观射阳县廉政文化教育专线

“一处松则百处懈，只有严明的纪律，才有严明的作风。”在港开区纪工委负责人看来，只有强化督查问责，层层传导压力，向问题者问责、为负责者负责，才能营造干事创业的良好氛围和风清气正的政治生态。

综合治理，强固“根本”

“港开区国有企事业单位数量多、级别不一且性质不同，监督还有盲区，如何能够打通对国有企事业单位监督的‘最后一公里’？专项行动过后作风是否会再回转？如何能实现监督效果的长效化？”在实施专项行动过程中，一个个问题再次涌来。

欲求木之长者，必固其根本。港开区纪工委始终坚持问题导向，大胆尝试，积极探索国有企业监督机制——派驻纪检工作组。港开区纪工委先后向港口集团、芦苇公司、农牧公司等科级单位派驻两个纪检工作组，并强化派驻的优势和权威，充分发挥“探头”作用。

派驻纪检工作组组长陈璀红与芦苇开发公司纪检委员戴广仕在县芦苇公司开展监督工作

派驻纪检工作组对所驻单位的重大事项决策、项目实施过程、巡察反馈问题整改等情况进行日常跟进监督，常态化提醒督导单位党风廉政建设工作；对日常监督发现问题建立台账管理，动态掌握问题整改情况；实行问题线索上报机制，对于案情复杂、有核实价值的线索上报区纪工委，强化线索处置针对性和实效性。对国有企事业单位的“嵌入式”监督，初步实现了纪工委管面，派驻工作组抓点的叠加监督成效。

派驻纪检工作组督促所驻单位开展制度大排查大建设

“区纪工委派驻纪检工作组进驻公司后，公司相关制度机制得到完善，干部职工规矩意识大幅提高，单位从严治党氛围更加浓厚了。”所驻县正科级单位芦苇公司负责人说。

风清则气正，气正则心齐，心齐则事成，事成则港区兴。港开区纪工委将继续发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，继续狠抓督促整改，严肃执纪问责，以作风建设新成效，激励崇尚实干担当，为港开区“争当表率、争做示范、走在前列”高质量发展提供坚实的纪律保障。