昨天上午，亭湖区2017年夏季“515”招才引智大型招聘会在盐城工学院北校区举行。本次招聘会吸引菲达环保、中科重工等190家重点企业进场招聘，提供5000多个就业岗位，推介优秀创业项目30个，1523人现场与企业达成初步就业意向。
黄尖镇村民来到家门口的“家庭农场”找工作。
“朋友圈的基数多少我们很在意”
“小仇，你今天也来招人啊？”昨天上午，56岁的南洋镇月青村村民赵永福带儿子来找工作，一眼便认出眼前这位“熟人”。“他是我们南洋镇很出名的家庭农场主，去年过年前，他帮我们周围几个村的村民卖了700多只老母鸡呢！”老赵告诉记者。
“是的，今天好多家庭农场主都过来招人了，赵大爷，你儿子如果有意向，也可以来应聘呢！”仇春辉指着招聘启事说，他的农场现在正招聘20位销售代表，主要是网络销售这一块的，“专业、学历都不是门槛，要会发朋友圈，在微信上就能吸纳客户。”
仇春辉4年前在月青村租用了300亩土地，建起了佳美嘉生态农场，种植特色农产品。“通过几年的市场调研，我发现农产品销售不太适合跨区，因为存在产品保鲜的问题，要尽可能缩短物流时间，所以我今年把市场主要放在大市区范围内。现在微商销售农产品的很多，我要招的网络销售代表，很重要的一条是朋友圈的基数”，他说，人数越多越好，如果你的朋友圈有1000个好友，每天能有10个人购买产品，那销量就很不错了。其实发朋友圈，也有水平高低的，不能总是赤裸裸地推销，这样令人反感，而且会被人屏蔽。好的网络销售，会配发一些精美的图文，介绍绿色生态种植环境等，让人看着既舒服，又有购买的欲望。
记者发现，昨天现场有6位家庭农场主都亲自上阵招人，他们都在招聘网络销售代表，很多求职者也表示感兴趣。“不用坐班，很自由，而且有市场空间和潜力。”33岁的市民蔡娟是一位二孩妈妈，她毫不犹豫地投了简历。
“有好的农产品，更需要能有人把产品推销出去。今年我们有50亩甜瓜没有卖掉，不少烂在田里，如果有人精通网络销售，给我们找到销售渠道，就能避免很多损失。”亭湖区老闵家庭农场负责人严晓琴说。
据了解，最近亭湖区对这些区级示范家庭农场进行了“大走访”，对农场主的需求进行了解、登记。昨天现场，一本家庭农场联系手册，也发到了不少求职者手中，便于双方进一步对接。
微信扫一扫，岗位全出来
“现在来参加招聘会，什么都能忘了带，就是不能忘带手机。”29岁的毕华宇毕业于扬州大学电子信息工程专业，此前在市开发区一家韩资企业上班，他说，感觉招聘会最大的亮点是，“大小所有企业都有招聘二维码，手机一扫，哪些岗位、公司规模性质如何都出来了，此外，还有电子地图让你清楚看到公司地址。”
记者现场用手机扫了下江苏省国家电投集团远达环保装备制造有限公司的二维码，上面显示，“两周内简历回复率为80%”。记者用手机又扫了其他几家，发现“两周内简历回复率”纷纷出现，这已成为衡量招聘企业的一条标准。主要是能让求职者心中有数，简历投出去后，大概多久能有回音。
“我今天把这些二维码都拍下来了，回去后，我还能时不时扫一下，看看我关注的企业有没有招聘情况的更新。这就不用每次都急匆匆赶招聘会，在家里扫扫二维码也能找工作了。”41岁的求职者郭磊以前是做财务的，他说，拍下这些二维码是他到现场最大的收获。
“我扫了下江苏千寻智能制造有限公司的招聘二维码，里面出现‘25个岗位正在招聘中’，我一看就有财务专业，还能看到有年终奖等福利，挺激动的，准备投简历争取一下。”郭磊说，感觉公司靠谱的话，还能把这条信息分享到朋友圈，吸引更多求职者关注，“现在公司招聘，拼的也是实力和口碑，通过微信朋友圈大家都能看到更多具体信息。”
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