今年来，建湖县检察院坚持党管干部原则，突出政治标准，严把政治关、品行关、廉洁关、形象关、能力关，形成“以实绩论英雄、凭表现用干部”的鲜明用人导向。

以基层检察机关内设机构改革试点，党组大胆推荐使用民事行政和控告申诉部、刑事检察三部副主任人选。健全完善干警考核评价体系和选拔任用机制，在县委组织部的大力指导和支持下，研究制定干部选拔任用动议、全程纪实、“带病提拔”责任制倒查追究等办法，严格落实“凡提四必”和党组书记和派驻纪检组长“双签字”等制度。

严格落实任职回避制度，研究出台干部轮岗交流、挂职锻炼等具体办法，推动干部成长成才。1名同志圆满完成省院研究室挂职任务，1名年轻干警完成到康居工程创建村、后进薄弱村任第一书记的任务。围绕解决检察专业人才特别是高层次人才紧缺等问题，加强和改进人才招录、培养工作，不断改善队伍知识结构和年龄结构。检察体制改革后，检察业务人才全部倾斜一线办案部门，综合岗位人才稀缺，下半年又将新进文秘、技术、会计三位专业人才，弥补人才力量不足，优化人才结构，推进建湖检察工作向上向好。