7月17日上午，市人社局举办全市人力资源 AI 赋能创新发展主题培训活动，旨在以培训促转型、以赋能促发展，为全市人力资源领域主动拥抱 AI 时代提供智力支撑和实践指引。来自全市各企业人力资源管理部门、人力资源服务机构的负责人、中高层管理人员、业务骨干等约100人参加本次培训。

培训紧扣省、市关于“人工智能+”系列活动工作部署，是全市人工智能沙龙系列活动的重要活动之一。当前，人工智能技术正以前所未有的速度和深度渗透到经济社会各领域，人力资源服务业和企业人力资源管理正面临前所未有的变革与机遇。本次培训紧扣全市数字经济、人力资源服务业高质量发展需求，搭建政企校协同学习平台，聚焦认知提升、行业洞察、能力重构、战略应对四大目标，助力 HR 从业者跳出事务性工作局限，向战略型管理人才转型。

本次培训特邀盐城工学院教授、硕士生导师、人工智能系主任董琴授课。董琴教授深耕计算机视觉、智能监测与机器人场景应用领域，发表 SCI/EI 论文40余篇，主持国家级、省部级课题10余项，出版专著并主编教材10部。培训中，她围绕 AI 技术发展趋势、国家战略部署及对经济社会发展的深远影响进行了系统阐述，深入剖析了 AI 对人力资源服务业发展模式、服务形态、竞争格局的变革与重塑，并结合招聘、培训、绩效、薪酬、人才测评等 HR 核心场景，详细讲解了 AI 技术的具体应用方法。“人工智能不是要取代人力资源从业者，而是要让人力资源从业者从事务性工作中解放出来，聚焦更高价值的战略决策。”董琴教授表示，人力资源管理部门和人力资源服务机构应主动拥抱变革，制定 AI 时代的转型策略与发展路径。

现场参训人员认真记录、交流探讨。不少参训人员表示，以往仅零散使用简易 AI 工具，本次培训系统理清了技术逻辑与落地思路，有效破解了日常人才管理中的效率瓶颈。人力资源服务机构从业者坦言，AI 既是挑战也是发展机遇，将把所学知识转化为服务产品，以数字化手段提升人才服务的精准度和专业性。

下一步，市人社局将持续依托人工智能沙龙平台，开展分行业、分领域数字化赋能培训，打通技术、企业、人才之间的资源壁垒，以 AI 赋能人才引育、企业管理提质增效，为全市培育新质生产力筑牢人才支撑。