近日，人力资源社会保障部启动第七届“百日千万招聘专项行动”，计划用100天左右时间集中组织线上线下招聘对接活动，助力高校毕业生等各类劳动者就业。

高校毕业生等青年就业是事关民生发展、国家未来的大事。今年应届高校毕业生人数达1270万人，较去年增加48万人，就业形势相对而言更加严峻。面对这样的情况，需要社会各方面共同努力、形成合力，来有效保障高校毕业生就业局势稳定。

政策精准赋能，持续拓宽就业“蓄水池”。各地打出稳就业组合拳，深挖多元渠道。一方面扩容体制内岗位，扩大事业单位、基层特岗、科研助理招录规模，引导毕业生奔赴乡村振兴、社区治理、基层医疗教育一线，让基层成为建功立业的沃土。另一方面激发市场主体活力，以社保补贴、税收减免、吸纳奖励等政策，鼓励专精特新企业、制造业和新兴产业敞开怀抱，拿出更多技术、储备、实习岗位。同时，创业扶持同步加码，提供补贴、免息贷款、孵化场地与技能培训，支持有志者自主创业，以创业带动就业，开辟多元发展新局面。

下好人才“引育留用”先手棋，优化供需对接，打通求职“最后一公里”。以“百日千万招聘专项行动”为抓手，在全国搭建线上线下一体化平台，为毕业生、企业“搭桥铺路”。线上开设毕业生招聘专区，直播带岗、云端探企、远程面试已成常态，打破地域限制，足不出户对接全国资源；线下专场招聘会走进校园、产业园区，实现专业与岗位精准匹配。除岗位推送外，配套提供一站式免费服务：职业指导、面试辅导，帮助毕业生端正心态、掌握技巧。针对脱贫家庭、低保、残疾等重点群体，建立专人结对帮扶，定向推送、优先推荐，守住公平底线。

校企深度融合，源头化解结构性矛盾。高校立足区域产业需求，动态调整专业设置，强化实习实训，推动课堂与企业实操接轨，缩短职场适应期。校企共建实习基地、订单式培养项目，学生在校入企实践，考核优秀者直接留用，实现“毕业即就业”。高校就业服务中心常态化开展政策宣讲、行业分享，引导毕业生树立理性择业观，摒弃“唯编制、唯地域、唯薪资”的固化思维，树立“先就业、再择业、善创业”的理性择业观，将个人发展与社会需求紧密结合，把专业素养转化为核心就业竞争力。

企业扛起责任，搭建青年成长舞台。各类市场主体主动破除隐形就业壁垒，杜绝随意设置年龄、学历、地域等不合理门槛，给予应届毕业生平等竞争机会。完善青年人才全周期培育体系，搭建师徒带教、阶梯晋升、稳定薪酬保障机制，不只提供短期工作岗位，更为青年搭建长期成长、持续进阶的发展通道。大量民营企业、科创企业积极参与校园招聘、青年见习项目，以完善发展平台吸纳青年人才，在吸纳劳动力、缓解就业压力的同时储备发展动能，实现企业提质发展与青年逐梦成长双向共赢。

青年兴则国家兴，青年稳则民生稳。高校毕业生就业是一项系统性、长期性工程。相信在多方协同发力下，每一位青年学子都能找到属于自己的奋斗赛道，以青春之力投身时代浪潮，在各自岗位上书写新一代青年的精彩答卷。