走出高铁站，刷脸就能匹配岗位；逛个菜市场，顺便投出简历；在社区参加非遗手工培训，转身就能接单创业……如今，江苏的就业服务正在悄悄“搬家”，服务场景从招聘会和招聘网站扩展到地铁站旁、菜市场里、街心公园、银行大厅。

就业是民生之本，一头连着千家万户、百姓冷暖，一头连着企业运营、宏观经济。“十四五”期间，江苏全力推动就业服务端口前移，全省累计建成1018个“家门口”就业服务站。进入“十五五”，江苏提出进一步提升站点功能，把“家门口”就业服务站建设作为打造“苏就美好”就业品牌的重要载体。

治国有常，而利民为本。过去，求职者穿梭于招聘会与办事窗口之间，公共服务隔着一层“玻璃门”。如今，江苏坚持“需求在哪里，站点就建到哪里”，优先选择重点群体聚居区、人员密集区、产业集聚区，服务对象从最初的低收入人口、残疾人、零就业家庭成员等就业困难人员，延伸至登记失业人员、离校未就业高校毕业生等。同时，江苏推动服务下沉乡村，重点面向农村劳动力、返乡务工人员开展就业帮扶，明确新建站点中镇村站点占比不低于30%，让城乡劳动者都能就近享受便捷就业服务。“嵌入式”布局，打通公共服务“最后一公里”，把求职这件民生大事，化作百姓的日常小事，实现服务供给与生活场景深度融合。

服务站落成之后，如何有效运转？江苏的答案是“线上+线下”双向发力。线上，依托全省统一就业信息资源库，运用大数据技术精准筛选登记失业人员、就业困难人员、未就业高校毕业生等重点群体，建立详实台账，锁定服务对象；线下，组织站点人员常态化上门走访，做到人员信息、困难类型、就业意向、技能水平、政策需求“五个清”，并走访辖区企业，广泛收集各类岗位信息，及时将岗位信息输入站点系统，做好就业匹配。数据先行探路，脚步紧随其后，二者缺一不可，共同托起就业服务的精度与速度。

“授人以鱼，不如授人以渔”。面对产业更新迭代加快，求职者就业能力不足的结构性就业矛盾，站点纷纷拓展业务范围，从原先单纯的岗位推荐扩展到职业指导、技能培训、创业服务等全链条就业服务。无锡梁溪区黄巷街道服务站打造青年与小微企业创业孵化平台“创巷club”，目前已入驻企业13家；徐州云龙区翠屏山“家门口”就业今年推出“能力提升培训计划”，目前已举办AI漫剧制作、烘焙、电商等8期技能培训，赋能200余名求职者；连云港海州区新南街道紫云社区服务站面向宝妈、待业青年开展直播销售、短视频剪辑等公益培训，助力居民家门口带货水晶、穿戴甲、海鲜等本地特色产品……服务站的真正价值，是帮每一个走进来的人，走出去时多一份安身立命的本事。

值得关注的是，“家门口”就业服务站的建成投用，让用工对接、技能培训、创业指导等核心功能真正下沉到社区，但基层人手紧缺、专业能力不足的问题也逐渐显现。对此，江苏早已通过立法为基层就业服务“撑腰”，《江苏省就业促进条例》就明确要求乡镇（街道）、村（社区）要建基层公共就业服务平台，合理配备专业化、职业化工作力量，同时鼓励社会力量参与，目的就是把就业服务办到家门口、可持续。只有补齐基层人力短板，方能打通“苏就美好”从愿景走向现实的最后一道关口。