当绿茵赛场的激情呐喊遇上求职招聘的热切期盼，会碰撞出怎样的火花？近期，江苏多地将“人才夜市”搬进“苏超”赛场，淮安、徐州、宿迁、常州等地同步发力，在奥体中心、赛事广场搭起招聘展台，让球迷观赛之余“偶遇”优质岗位，把火爆的“赛事流量”实实在在转化为“人才留量”。这一创新举措，打破传统招聘场景局限，以青春活力、烟火温情搭建起政企才对接新桥梁，彰显江苏引才留才的巧思与诚意。

“苏超”作为江苏本土现象级体育IP，以“一城一队、为家乡而战”的定位火爆全省，赛场内外人气爆棚、青春涌动。这里汇聚大量高校毕业生、青年职工、本地居民，正是城市发展急需的人才主力军。以往传统招聘会多囿于工作日、写字楼，时间错位、场景严肃，让不少求职者“没时间、不愿来”。而人才夜市开进苏超赛场，精准抓住赛事人流高峰、夜间休闲场景，把“等客上门”变为“主动迎客”。球迷看完球、散场散步间，就能与企业HR面对面交流，在轻松氛围里了解岗位、投递简历，既不耽误观赛热情，又解决就业需求，实现“看球求职两不误”。这种“体育+人才”的融合模式，不止是场景创新，更是服务理念的升级。常州“苏超之夜·职为等你”汇聚30余家重点企业，提供近2000个新能源、智能制造岗位；淮安“绿茵揽才”现场，中天钢铁等企业带来月薪6000—15000元的优质岗位；镇江、泰州等地同步设置政策咨询、直播带岗、互动打卡，让求职更有趣、服务更贴心。从单一岗位对接，到政策解读、技能咨询、就业帮扶一站式服务，从线下逛夜市到线上云求职，江苏以“用户思维”优化人才服务，让青年人才在激情赛事中感受城市温度、发展机遇，增强扎根江苏的归属感与认同感。

对企业而言，苏超赛场也是精准揽才的“黄金阵地”。观赛人群以青年为主，不少具备专业技能与工作经验，与地方产业需求高度契合。企业HR化身“摊主”，在热闹氛围中推介岗位、沟通交流，更易拉近与人才距离、提升对接效率。对城市来说，此举更是“流量变现”的生动实践，把体育赛事的人气、热度，转化为人才集聚的实力、动力，为产业发展注入新鲜血液。江苏正处在高质量发展关键期，新能源、智能制造、数字经济等产业加速升级，人才是最核心资源。以创新方式引才留才，正是夯实发展根基、积蓄长远动能的务实之举。从传统招聘会到人才夜市、园区行、校园行，再到“赛事+引才”“文旅+引才”，江苏不断打破场景边界、拓展服务半径，把人才服务延伸到青年常去、爱去的地方，让人才政策看得见、摸得着、有实效，让“近悦远来”成为江苏人才工作的鲜明标识。

赛场聚人气，服务暖人心，留才靠真心。未来江苏必将持续以创新为笔、以诚意为墨，解锁更多“引才留才”新范式，推动青年人才与城市的双向奔赴，让每一位心怀梦想的青年，都能在江苏找到施展才华的舞台、安居乐业的家园。