农历新年临近，一场覆盖全省、规模空前的温情留人行动在江苏各地展开。从真金白银的补贴到景区免费福利，从技能培训到邀亲团圆举措，江苏以细腻务实的行动，让万千劳动者感受“此心安处是吾乡”的温暖，更将用工大省的人口基数转化为“留人强省”的发展优势，在年味中书写高质量发展的民生答卷。

留人先留“薪”，政策红利筑牢留苏底气。近年来，江苏将政策激励作为稳岗先手棋，形成了企业自发激励与政府精准补贴的双重保障。在无锡，菲尼萨光电为留岗员工开出春节期间每日330元的补贴，返岗最高可享1100元奖励；泰州蓝思精密的在岗奖金最高达2600元，宁德时代的日均200元额外补贴，让坚守岗位的劳动者收获实实在在的回报。政府层面同样诚意满满：连云港对稳岗成效显著的规上企业给予每人500元奖补，单家企业最高可达20万元；苏州为新就业人员提供300至500元不等的就业补贴；扬州更是推出12个新春大礼包，涵盖交通补贴、景区免费、公交畅行等多重福利，让务工者的春节更有质感。一系列“真金白银”的举措，既缓解了企业用工压力，更让劳动者的坚守得到价值认可。

留人更留心，人文关怀温暖游子心房。江苏紧扣春节团圆的情感内核，将关怀从员工个体延伸至家庭整体，强化“异乡变故乡”的认同感。镇江“邀亲来镇过大年”堪称典范，为留岗员工直系亲属提供最高800元交通补贴、600元住宿补贴及近2000元消费抵扣券，实现“一人留岗、全家团圆”；南通“通通来通过大年”礼包，不仅补贴亲属往返交通住宿，还为有就业意愿的家属对接岗位，让团圆与发展两不误；江阴企业以“亲情红包”“集体年夜饭”邀请家属共度佳节；金东纸业组织“云端团圆”缓解思乡之情……城市免费公交、景区开放与企业暖心举措相互呼应，精准回应劳动者情感需求，让年味中饱含归属感。

留人亦留才，战略布局激活长远价值。江苏的留人行动不止于春节短期稳岗，更着眼于将人力资源转化为发展优势的长远布局。目前，全省建成173个省级以上高技能人才培训实训基地、285个技能大师工作室，推行“江苏工匠课堂”“数字技能提升行动”，全年开展补贴性职业技能培训超300万人次，让留苏劳动者在假期“充电赋能”。截至2025年，全省技能人才总量达1450万，高技能人才475万，每万名劳动者中高技能人才数增至975人，筑牢“留人强省”的核心底气。同时，通过《江苏省就业促进条例》完善技能人才评价体系，将高技能人才纳入“双创计划”“333工程”，打通国际职业资格与职称认定壁垒，让劳动者不仅“留下来”，更能“长起来”“强起来”。这种“短期稳岗+长期育才”的战略组合，既保障当前产业链供应链稳定，更给产业升级注入持久动力，实现“留人之利”与“发展之兴”的良性循环。

以心聚人，以情留人，以业育人。当万千劳动者选择留在江苏、建设江苏，这份双向奔赴的信任与坚守，必将汇聚成推动高质量发展的磅礴力量，书写新时代“强富美高”新江苏建设壮丽篇章。