人才是产业升级和创新发展的关键。“十五五”规划建议提出，加快建设国家战略人才力量，培养造就更多战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等各类人才。如今，从产业高地到田间地头，各地以需求为导向、以创新为抓手，持续优化人才培养新生态，让各类人才各得其所、各展其长，为高质量发展注入澎湃动能。

理念革新，打破人才培养“老框架”。传统人才培养往往困于“按图索骥”“论资排辈”的桎梏，而新时代的人才工作更强调“不拘一格降人才”。浙江推行“技能人才积分落户”政策，打破学历、户籍限制，让高级技工与高校毕业生享有同等城市福利；江苏苏州工业园区创新“人才定制班”模式，企业深度参与职业院校课程设计，将车间搬进课堂、把技术融入教材，实现“入学即入职、毕业即上岗”；广东深圳推出“青年人才计划”，不唯论文、不唯职称，以技术攻关成果、产业贡献度为核心评价标准，让实干实绩成为人才晋升的“硬通货”。理念的突破，让人才培养从“标准化生产”转向“个性化培育”，让不同领域、不同层次的人才都能找到成长赛道。

载体创新，搭建人才成长“新平台”。人才的成长需要肥沃的土壤，各地纷纷打造多元化平台，让人才“有用武之地”。安徽合肥聚焦新能源汽车、量子科技等战略性新兴产业，建设“产业研究院+中试平台+孵化器”全链条创新载体，吸引全球高端人才带技术、带项目落地；江苏无锡打造“人才飞地”，在上海、北京设立研发中心，让人才既能享受一线城市的资源优势，又能获得家乡的政策支持；山东济南建设“青年创业园”，提供免费办公场地、创业补贴、导师帮扶等“一站式”服务，让青年人才敢闯敢试。从产业平台到创业载体，从本地孵化到跨区域协作，多样化的平台载体让人才创新有舞台、成长有空间、发展有支撑。

机制革新，激活人才发展“新活力”。良好的机制是人才留得住、用得好的关键。各地纷纷在人才评价、激励、流动机制上“动真格”，破除体制机制障碍。浙江杭州实行“人才薪酬包干制”，赋予科研团队更大薪酬分配自主权，让人才收入与贡献直接挂钩；江苏南京推出“人才服务一卡通”，整合住房、医疗、教育、交通等优质资源，为人才提供“全方位、精细化”服务；广东珠海建立“人才双向流动机制”，鼓励高校、科研院所人才到企业兼职创业，企业人才到高校任教，促进产学研深度融合。机制的革新，打破了束缚人才发展的“条条框框”，让人才的创新活力充分涌流。

人才兴则民族兴，人才强则国强。各地以理念之新、载体之新、机制之新，持续优化人才培养生态，不仅让人才引得进、留得住、用得好，更让人才创新创造的热情转化为高质量发展的强大动能。从实验室里的技术突破到车间里的工艺革新，从创业路上的披荆斩棘到产业升级的勇立潮头，人才的智慧与汗水正在书写新时代高质量发展的新篇章。未来，只要持续以“新”为钥，不断厚植人才成长的土壤，就一定能集聚天下英才而用之，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的人才支撑。