国庆前夕，盐城市产改“工匠链式培育体系”迎来高光时刻：盐城技师学院（盐城工匠学院）的徐博勇夺第48届世界技能大赛电气装置项目金牌，实现这一项目的“三连冠”。作为江苏省首批省级工匠学院，盐城工匠学院是盐城市总工会主导的院企共建技能培训平台，面向全市产业工人开展技能提升、劳模传承和技术攻关。

其实，早在今年初，盐城“工匠链式培育体系”就迎来过一次令人瞩目的高光：悦达集团悦达棉纺10万锭绿色智能工厂入选世界经济论坛“灯塔工厂”，成为全球棉纺织行业首个智能制造基地。当机器越来越“聪明”时，盐城悦达棉纺的产业工人没有离场，而是沿着链式培育路径，走向更需智慧、更显价值的岗位，成为新质生产力在车间一线的生动注脚，也成为高质量发展进程中劳动者素质提升的鲜活缩影。

进入下半年，这套体系并未止步：7月底，旨在提升产业工人素质的2026年度盐城市工匠人才训练营开班，13名省五一工匠培育对象、65名市级工匠培育对象开启为期半个月的分段式系统化培育；8月下旬，盐城市产业工人队伍建设改革专题培训班又在无锡举办；9月初，盐城市总工会更出台了《关于构建工匠链式发展体系的实施方案》，向社会征求意见。

与此同时，由盐城市总工会主办或承办，旨在检验产业工人队伍竞技能力的各类技能竞赛也接连开展：9月9日至11日，全国纺织行业纺织品缝纫工职业技能竞赛在阜宁县举办；9月15日，2026年江苏省海上风电运维技能竞赛，在大丰区金风科技临港工厂举办；9月17日，中国潜水救捞行业协会第一届潜水员职业技能竞赛在盐都区举办；9月18日至20日，2026年江苏省新能源汽车检修职业技能竞赛在盐城市悦达起亚二工厂举办……

育、评、用、留环环相扣。一条从“工”到“匠”的链式成长路径，正在盐城渐次铺展、舞动产业。

强基育才“链”

课堂进车间让工匠“成长有路径”

工匠人才从哪来？盐城的答案是：把培育链条延伸进课堂，也延伸进车间。

聚焦光伏、风电、新材料、数智化等新兴产业，盐城市总工会系统布局工匠学院体系，建成省、市级工匠学院15所，建湖县中等专业学校入选全国总工会重点支持工匠学院建设名录。在东台中等专业学校工匠学院实训基地，学生们在工业机器人操作台前专注调试程序，身旁的教师正是来自合作企业的技术骨干；在滨海县，工匠学院开设信息技术、人工智能等课程，将“双元制”职业教育办到企业一线。工匠学院不仅建在校内，更延伸至车间一线。

企业的身份也在转变——从“用人方”变为“育人主体”。立铠精密科技通过“师带徒”机制，每年培养青年技术骨干700余名；通威太阳能设立“工匠课堂”，由资深工匠传技授艺。全市创建市以上劳模（工匠）创新工作室166个，梁泽泉、陈跃劳模工匠创新工作室入选全国劳模工匠创新工作室支持建设对象名单。

今年7月的工匠人才训练营，是链式育才的一次集中淬炼。13名省五一工匠培育对象与7位行业专家导师结对，实行“1+N”帮带；65名市级工匠培育对象按专业分班施训。市总工会更拿出“一人一案”，为78名省、市级工匠培育对象量身定制培育方案。从通识培育到专项提升，再到进阶赋能、结业考核，三个阶段层层递进。“讲的都是车间里用得上的东西，回去就能上手。”一位学员说。

立标评才“链”

三级认定让工匠“衡量有标尺”

育得好，还要评得公。盐城推动建立“企业—行业—区域”三级工匠认定体系，为工匠成长铺设阶梯。

在企业层面，评价机制百花齐放。通威太阳能开展“追光工匠”评选，设置文化之星、岗位标兵等10余类奖项；SK新能源通过革新改善活动、技能大赛多维评价职工表现。在行业层面，围绕风电装备、晶硅光伏、新能源汽车等重点产业链，行业协会牵头制定评价标准和认定流程。在区域层面，市级工匠评定加快制度化——建湖县已开展两届“建湖工匠”评选，选出40名代表，树立起一批行业标杆。

赛场也是考场。今年9月以来，从全国纺织行业缝纫工技能竞赛，到江苏省海上风电运维、新能源汽车检修技能竞赛，一场场比赛既是技艺的检阅，更打通了认定通道——赛中涌现的技能人才，被纳入市级工匠储备库，实现人才资源互通共享。

对接国家“新八级工”制度，盐城推动工匠评定与首席技师、特级技师认定有效衔接，并以“引领力、成就力、创新力、专注力、传承力”五大指标对工匠实行动态管理。在射阳县中车风电叶片公司，一线工人讨论最多的不是工资待遇，而是如何提升技能等级、达到更高考核标准——“大家都有明确目标，知道往哪使劲。”

护航建功“链”

待遇与舞台并举，让工匠“贡献有舞台”

让工匠留得住、有舞台，盐城从待遇和建功两端发力。

待遇端，能级工资成为集体协商的重要内容。阜宁县神瑞胶带公司设立技术创新奖，按五个格次奖励300元至30000元；赛得利纤维公司为工匠人才每月发放特殊津贴；盐都区16家试点企业推行“技高者多得”。中车风电叶片公司搭建T1—7职业技能等级认证体系，实现“培训—认证—成长”链式发展；高级技师还可通过考核直接申报工程师职称，拓宽成长通道。

舞台端，工匠的价值在创新中充分彰显。苏盐阀门投入千万元建设国家级实验室，常态化组织工匠驻场实训练兵、研发创新；盐城推出“揭榜挂帅”机制，鼓励工匠个人和团队攻克技术难题。立铠公司2024年研发投入达2.8亿元，获得国家专利52项；滨海县供电公司职工研发项目荣获第46届国际质量管理小组会议最高奖。市总工会更以“企业点单、工会派单、工匠接单”模式开展“劳模工匠助企行”，每年组织专项行动不少于100场次，解决企业技术难题不少于1000个。

从一个人到一群人，从一个车间到一条产业链——盐城的“工匠链式培育体系”正推动一批批产业工人实现从“工”到“匠”的蜕变，让技能人才在产业链上发光发热，舞动出一条产城共荣的翩跹“产链”。“以培养造就更多高素质工匠人才为目标，健全完善强基链、认定链、护航链、建功链，着力构建链链相扣的工匠链式发展体系，形成高效协同的传动效应，让工匠人才‘成长有路径、衡量有标尺、付出有回报、贡献有舞台’。”在省工会媒体开辟的“主席论坛”上，盐城市总工会党组书记、常务副主席张林海这样说。

盐阜大众报/我言新闻记者：张兆领 通讯员：周小进 曹露

图片：盐城市总工会

编辑：梁鹤龄 李艳 徐靖