2004年出生的金璐，是土生土长的盐城姑娘。去年从苏州经贸职业技术学院毕业后，她在家附近的奶茶店找到了一份工作。

“手都摇抽筋了，一个月也就三千多块钱。”回忆起那段日子，金璐最大的感受不是辛苦，而是对未来感到迷茫，“摇奶茶一个月、两个月，一年、两年，你能有什么发展呢？”

她不知道的是，在离这家奶茶店不到五公里的盐城经济技术开发区，一家名叫盐城竹成控股有限公司（下文简称“竹成”）的企业，正在重新定义蓝领群体的职业想象。

转机出现在去年年底。在线上招聘平台找工作时，金璐注意到了竹成的招聘专员岗位。入职后不久，公司推出的OPC孵化模式引起了她的注意。

面对“旱涝保收”的底薪和“自负盈亏”的创业，这个22岁的姑娘展现出了超出年龄的勇气。“事情总是要先尝试一下嘛，总得给自己机会。”今年春节后，金璐正式转为OPC创业者。短短几个月，她的月收入就从普通员工时的三千多元增长到了六七千元。

同样的故事，也发生在从安徽来盐城打拼的许琴琴身上。做了两三年招聘专员的她，每天刷四五千份简历、沟通五六百人，月收入六七千元，一度以为这就是职业的天花板。直到今年3月，她加入竹成的OPC孵化计划，月收入跃升至两万元。

两个姑娘的故事，折射出竹成深耕蓝领服务的创新逻辑。

提到蓝领服务，很多人第一时间想到的是劳务中介。但在竹成，这一概念早已被颠覆。“我们围绕蓝领群体，不仅帮企业解决‘招、管、培、留’的痛点，更要把服务延伸到劳动者的生活层面。”竹成CEO施炀焱总结。

6月3日，记者走进竹成的蓝领服务OPC众创中心，在这里见到了十多名怀揣梦想、奋力打拼的年轻人，他们当中大部分来自蓝领群体，有人曾在汽车厂车间工作，有人曾自己开过网店，如今都通过竹成的OPC模式找到了新的职业方向。

“目前，仅在盐城，我们就已孵化了五十多个OPC项目，涵盖招聘、新媒体运营、法务服务等多个领域。”施炀焱介绍，“租金、水电、行政税务，这些创业者都不用操心，前期词元也是免费的。”

作为国内人力资本管理与劳动者服务的领先平台，竹成的服务覆盖餐饮、零售、物流、智能制造、商业地产等多个行业，目前平台月活蓝领超90万人。

“不能让技术在发展中抛弃人，而要用技术成就人。”施炀焱说，从“竹林竹海计划”培育内部合伙人，到OPC社区的落地，竹成正在构建一个充满活力的创业生态。

作为从浙江引商落户盐城的企业，竹成仅用一年多时间，便在盐城实现了超90亿元的年开票销售，办公人员近200人。谈及为何选择深耕盐城，施炀焱感慨于当地的营商环境。“从我个人体验来说，办事效率非常快。相关部门‘无事不扰’，但只要企业有需求，无论大事小事，他们都能主动上门，有求必应。”施炀焱说，这种踏实、稳定的信任感，是企业愿意扎根在此的重要原因。

今年，竹成将在盐城布局无人配送新试点，聚焦于解决小区等封闭场景内“最后100米”的配送问题。而在竹成的未来蓝图中，企业将继续把基础服务做深做实，把升级服务做精做细。面对运力市场的波动和技术的迭代，企业正试图用科技的温度，去熨平转型期的阵痛。

对此，施炀焱有着清醒的判断，“技术普及不会是冰冷的替代。无人配送在现阶段是为了补充运力、提高效率，我们要引导小哥们去思考，在机器维护、人机协同的新赛道上，我还能做什么更有技术含量的事。”

记者手记

离开竹成时，有一个细节令人印象深刻。当问到金璐对未来有什么打算时，这个22岁的姑娘没有说“赚更多的钱”，表示等到后期，肯定会有自己比较熟悉的区域和客户了。

这不只是收入的变化，而是一个年轻人对“职业”二字的重新理解。在算法和智能体日益渗透的今天，竹成用实践证明，服务业不仅是经济的“稳定器”，更是民生的“温度计”。

盐阜大众报/我言新闻记者：蔡冰清 文/图

编辑：梁鹤龄 胡丽丽 王艺蓉