首席技师为何对一枚小零件“斤斤计较”？1月14日下午，江苏悦达起亚公司收发室内，吴猛持布擦拭、逐处校验、入盒封箱，整套动作干脆利落。这枚将送往省内某家知名经销商的零件，是解决一项市场难题的重要支撑。

“每个零件都关乎市场实际问题的解决，半点马虎不得。”深耕汽车技术领域25年，吴猛身兼数职的身份早已层层进阶——江苏悦达起亚技术支援分部培训讲师、“新八级工”制度下的顶尖人才，更是盐城市第二位、盐城经济技术开发区首位省首席技师。

沉甸甸的履历起点，是2001年那次奔赴热爱与机遇的人生抉择。

彼时，吴猛在当时的南京交通技工学院实习，获邀留校任教，工作稳定、待遇优厚。“父母在这里，根在这里。”乡愁牵引之下，更因盐城汽车产业蓬勃兴起的机遇，他毅然放弃留校，选择返乡深耕技艺、实现价值。

返乡只是起点，技术人才的成长，离不开平台淬炼与制度托举。在盐城，吴猛的技艺进阶之路，铺满了一场场实战历练。

他站上全市技能竞赛赛场，与顶尖同行同台竞技，在压力中精进本领；企业派他赴韩国深造，又邀请国外专家来盐指导，助他触摸前沿技术；日常工作中，他沉心钻研，把每一次故障排查、技术支援都化作积累经验的课堂。“每天解决实际问题，积累的经验最宝贵。”吴猛的话，道出技术从业者的成长真谛。

二十余载深耕，终有硕果盈枝。吴猛累计为全国400多家专营店培训技师5400余人次，研发2项实用新型专利，编制20多套故障诊断教材，助力千余名技师练就售后服务的扎实本领，省首席技师、省卓越技师等荣誉接踵而至。“技术要扎实，每个细节都不能马虎。”这是他对学员的叮嘱，更是他扎根盐城技术就业生态的切身感悟。

盐城技术就业环境持续向好，在吴猛等人才的成长中得到印证。以“新八级工”制度为抓手，盐城从技能竞赛、校企合作、评价创新三维发力，为技术人才搭建起清晰可及的成长阶梯，让“学技术有奔头、干技术有荣光”成为现实。

赛场是技艺的试金石，更是职业发展的新起点。2025年，全年开展补贴性培训4.56万人次，新增技能人才4.99万人次，2025年仅高级工以上企业技能人才就新增超千人。盐城选手在第三届全国职业技能大赛中再创佳绩斩获1金1银2铜，电气装置项目实现“三连冠”，一批技术能手从赛场脱颖而出，书写更广阔的发展篇章。

如此蓬勃的人才生态，如何转化为产业发展的核心动能？可从吴猛的日常工作中窥见一斑。

零件封装完毕，吴猛将包裹递交给快递员。这枚零件的奔赴之路，是盐城汽车产业向高端进阶的生动缩影；而“吴猛们”的扎根成长，正是城市技术就业生态愈发繁茂的有力注脚。技术人才是产业发展的根与魂，盐城以务实之举厚植沃土，让匠心有处安放、人才有台施展，为城市高质量发展注入源源不断的内生动力。

记者手记

盐城的技术就业优势，从不在于口号，而在于实打实的制度保障与生态构建。以赛验技、以校联企、以改拓路，技术人才从入门到进阶都有清晰路径，让“靠技能立身、凭本领发展”成为共识。厂区内九成以上是本企业生产的车辆，是员工对企业的认同，更是对这座城市技术就业环境的信赖。

从吴猛一个人，到无数个“吴猛”，盐城用行动证明，唯有厚植技能培育土壤、完善就业发展机制，才能留住人才、激活人才。这不仅是城市产业升级的底气，更是让技术就业蔚然成风、让匠心精神代代相传的关键所在。

盐阜大众报/我言新闻记者：张咪

编辑：梁鹤龄 崔治国 王艺蓉