“闻闻我们这个米，多香！”江苏金满穗农业发展有限公司负责人蒋维银捧过一把米，长嗅一口，自豪地介绍道，“这就是我们种植的代表产品，宁香粳9号水稻。”

江苏金满穗农业发展有限公司，位于东台市五烈镇东里村，是一家以“公司+基地+农户”为经营模式的股份制省级农业龙头企业。该公司创办的农民田间学校是首批全国县级优质农民田间学校。

去年，金满穗农民田间学校通过培训宁香粳9号种植技术，带动农户亩产增产超100公斤。这一品种的水稻产量高、品质好，但是种植起来并不容易。

“宁香粳9号有严格的种植规范，例如施肥的次数、方式等，都与普通水稻不一样，需要严格按照规范来。”蒋维银说，为让更多农民熟练掌握种植技术，学校邀请了专家来讲授相关知识，把课堂开在田间，提升农民种植水平。

当然，培训内容远不止宁香粳9号。蒋维银介绍，“我们拥有300多平方米农业技术培训教室，聘请了10余名技术专家和6名农民讲师，常年与南京农业大学、扬州大学等7家科研院所合作，可围绕稻米生产经营16项关键技术，对新型农业经营主体开展培训。”

什么时候培训？培训什么？土地说了算、农作物说了算。

“培训都是跟着眼下的事情走，庄稼需要什么，我们就培训什么。”蒋维银解释，学校的授课时间以及内容安排，紧密围绕稻米生长周期展开。一般在4月底5月初，会开展育苗培训，帮助农户确定水稻种植品种；进入7、8月份生长关键期，便着重进行病虫害防治等培训；到了年底，还会组织一次总结分享会，邀请农民们结合种田实践，分享自己一年来的经验。

值得一提的是，不少学员通过一次次培训实践，从学生变成了老师。蒋维银介绍，“比如种田大户冯佳斌，经常被外地邀请过去讲课，我们都喊他‘没有文凭的土专家’。”金满穗农民田间学校每年开展培训20余次，累计培训2400多人，已培养农业科技示范户65户，为农业发展培养了大量专业人才。

这几天，又有两名外籍教授来到学校，讲授新品种水稻种植技术。“我们希望通过田间学校，把更多新品种、新技术带给农民，让农业生产更加高质高效。”蒋维银说。

评论：以人才活水润泽乡村沃土

乡村振兴，关键在人才。2025年中央一号文件明确提到，完善乡村人才培育和发展机制。做好新时代乡村人才工作，既要重视本土人才的挖掘与培养，也要积极吸引外来人才的加入，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑和智力保障。

近年来，我市加快推进乡村振兴人才队伍建设，把选才、助才、育才“关键变量”转化为乡村振兴“最大增量”，在乡村人才培育方面进行了积极探索。

不断探索种田新方法的冯佳斌、带领乡亲开启“莓”好生活的刘程媛、躬耕农机服务的徐鹏……从扎根乡土、技艺精湛的“土专家”，到联农带农、创业富民的“新农人”，再到怀揣梦想、投身乡村振兴的“兴农人”，一个个优秀人才在广袤盐阜大地上大展拳脚，他们用新思维、新技术、新模式推动农业农村高质量发展，助力乡村蝶变焕发新机。

农村越发展，人才需求就越强烈。建设一支素质优良的人才队伍，关键是要回答好人才从哪里来的问题。

本土人才是乡村发展的“源头活水”，他们生于斯、长于斯，对乡村的土地、文化、习俗有着深厚的情感和深刻的理解。要加大对本土人才的培养力度，通过农民田间学校、技术培训、创业指导等方式，提升本土人才的技能水平和综合素质，让更多“土专家”掌握新技术。金满穗农民田间学校将课堂搬到田间地头，围绕稻米生长周期，对农民开展针对性培训，正是培养本土人才的生动实践。

乡村振兴不仅需要本土人才的坚守，也需要外来人才的注入。在金满穗农民田间学校，有一批来自高校的专家学者，带来了学得会、用得上、能致富的先进理念和实用技能，助力乡村产业转型升级。我们需要积极吸引外来人才，完善人才发现、培养、使用的全套机制，通过政策支持、资金扶持、项目合作等方式，为人才提供良好的创业环境和发展空间，让更多优秀人才在希望的田野上扎根成长，共同绘就乡村振兴美丽画卷。

盐阜大众报/我言新闻记者：周冬晴

编辑：张伟伟 李艳 王祯