6月28日下午，全国“两优一先”表彰大会在北京人民大会堂举行。会上，江苏仁禾中衡咨询集团党委书记、董事长梁泽泉被表彰为“全国优秀党务工作者”。梁泽泉说，这份崇高荣誉，是对仁禾中衡这些年坚定不移抓党建的最好褒奖。

△梁泽泉被表彰为“全国优秀党务工作者”

仁禾中衡是一家从事经济鉴证类综合服务的中介机构，从昔日只有几个人的小所发展成行业标杆，业务收入、上缴税金连续十多年位列苏北苏中同行第一，跻身行业全国百强。多年来，尽管竞争激烈，但该集团创始团队、核心高管、中层干部无一离职，他们是如何做到的？

小所“逆袭”路

1991年，梁泽泉从盐城工专毕业后，被分配到市财政局下属全民事业单位会计师事务所。1999年，事务所与财政局脱钩改制，已是副所长的梁泽泉丢掉“铁饭碗”，加入了改制后的仁禾基本建设投资估价事务所。

当时的事务所只有几个人，业务面也窄。2002年，梁泽泉推动了仁禾和中衡会计师事务所的联合，业务范围开始扩大。

“2005年，公司业务做到了500万元。”梁泽泉说，仁禾中衡从此步入发展快车道，2020年公司业务量做到了2.3亿元。随着规模的做大，企业上缴税金和员工薪酬也跟着水涨船高。“十三五”期间，仁禾中衡累计纳税1.1亿元。2020年，集团员工人均年收入10多万元。

在业内，仁禾中衡始终保持着“个性”。从业30年，梁泽泉和他的公司一直坚持廉洁执业，坚决抵制行业“潜规则”。他始终坚持“抓党建、讲诚信”，恪守“两不做”：假账坚决不做，不诚信的事坚决不做。“我不给人行贿，也不让员工收别人的贿赂！这是底线，也是红线。”

梁泽泉曾因为拒绝灰色交易“得罪人”。一次，有人辗转通过一个领导找到他，希望他们在一桩征迁评估中“高抬贵手”，梁泽泉不为所动，按原则办事，结果3年没有再接到这家单位的业务。“3年后，他们换了领导，又主动找我们做业务。”

早在十多年前，仁禾中衡就建起了廉洁账户。去年，又上线了廉洁执业微信举报平台，接受公众监督举报，也接受员工主动退收礼金的报备。自建立廉洁账户以来，集团有5名员工因收受礼金和违反职业道德查实后被开除。微信平台上去年有192人次登记报备，退款72.2万元。

仁禾中衡现有员工近400人，80%具有执业资格，是典型的知识密集型企业。公司员工流失率极低，创始团队、核心高管、中层干部更是无一离职。

△梁泽泉在全省主任会计师培训班讲课

目前，仁禾中衡已具有财务审计、工程造价咨询、工程招标代理等23种执业资质，其中8种为国家级资质，业务辐射20多个省（市、区），与多家央企、国企及大型民企建立合作关系。

党建迸发活力

5月12日至19日，梁泽泉带领集团党员干部一行近40人，赴革命圣地遵义开展学习遵义会议精神主题活动。

△组织党员代表赴贵州遵义参观学习

这是仁禾中衡坚持了13年的“追寻红色足迹传承红色基因”党建系列活动，从井冈山到瑞金，再到延安、西柏坡、遵义，梁泽泉带领集团党员干部到革命圣地参观学习。这些行程都是提前规划，纳入年初的党委工作计划。

民企如何才能实现又好又快发展？这是企业合并后，梁泽泉一直思考的。近10年“体制内”的经历，让他对党建的重要性有着深刻的感受，怎么才能凝聚人心、如何激发每个人的活力，抓党建！

“在信仰的基石上坚守初心，才能坚持激情与梦想，扛起责任与担当！”梁泽泉认为，只要企业上下一条心，员工与员工之间有共同的信仰，员工与企业之间形成天然的命运共同体，何愁不发展！

△进行党史知识测试

梁泽泉随即开始了党建探索，逐步建立了一套系统的非公党建体系，并不断完善。比如，“三三承诺”“四项工程”“五位一体”“六引领航”“牵手连心”等已成为仁禾中衡党建工作的重要抓手，有的做法被中组部等肯定和推广。

“三三承诺”成名最早。十几年前，梁泽泉带头把标准立起来，把党员的先锋形象树起来，主动要求被监督，带领企业上下围绕执业质量、服务态度和职业道德，实行党员带领员工向党支部、部门承诺，党支部、部门向集团党委、行政承诺，集团党委、行政向社会公开承诺。

带头承诺只是开始，党员还要挑“大梁”，时刻起到先锋模范作用。仁禾中衡集团党委目前下设6个党支部，有党员100名，实行管理层和党组织负责人“双向进入，交叉任职”。“目前，我们行政班子成员中党员占60%，部门负责人中党员占65%，真正做到党管队伍。”梁泽泉说。

“务虚功”的仁禾中衡，招致不少质疑。有人说他们“不务正业”，有人说他们是搞“面子工程”，对这些，梁泽泉说，作为“非公”企业，这些年我们的业务量每过几年就翻一番，实现了惊人的增幅，我们的人员流失率极低。我的体会就一个：抓党建，聚人心，激合力，创实绩。

△召开党史学习教育暨警示教育大会

初心照亮未来

在红色盐阜网站上，刊有梁泽泉和女儿梁祯晏的家书。梁祯晏现为集团员工，她说留美四年曾让她一度迷茫，是父亲用“坚定信念跟党走”的态度与行动感染了她，也让她了解到中国文化植根于集体思维，更加重视社会责任担当。在感受到父亲的初心后，梁祯晏找到了人生的方向。

王伟是滨海分公司负责人，2015年入党。集团规定，所有党员都要佩戴党徽。从开始时的不习惯，到成为自觉，王伟说，“佩戴党徽是时刻提醒自己党员身份，也是向别人亮明身份，合作就容易得多。”1984年出生的王伟已是同龄人中的佼佼者，年收入20多万元。他坦言，入党之后，更能感觉自己和集团血脉相连，融入得更快，根扎得更深。

1980年出生的智瑞红，是仁禾中衡集团党委委员，兼任集团工会主席、造价一部总经理，2017年成为股东，妥妥的一位核心高管。她的经历，颇有代表性。

“我能有今天，自己没想到，家人更没想到。直到现在，我没给董事长送过一分钱礼，也不知他家在哪。”智瑞红感叹道。

2005年，智瑞红大学毕业，跟随爱人从家乡泰州来到盐城，在仁禾中衡实习。人生地不熟的她，完全是一名职场“小白”。

那一年，智瑞红接连考取了两个重要的职业资格证书。“董事长找我谈，问我愿不愿意留下来。”智瑞红回忆，“他说你来我们这工作，一不要你请客送礼，二不用你找关系，只要你有能力就行。”

这番话让智瑞红铭记在心，“我们集团学习氛围特别好，大学生进来就有师徒结对。我们的业务需要各种证书，每次考证书前，集团会组织培训，请专家讲课。考到证书后，师徒都有奖励，涨工资发补贴。学习氛围好、薪酬有保障、发展通道透明公正，这里的企业文化尊重每个人。”

2010年，智瑞红光荣入党。业务精湛的她很快成为集团核心高管。“公司提出‘双培工程’，把党员培养成优秀的骨干，把优秀骨干吸收到党员队伍中。在我们公司，做得最好的肯定是党员！”

（图片由受访单位提供）