近年来，江苏省东台市溱东镇离退休干部党支部坚持以党建引领为核心，积极探索发挥银发人才作用的新路径，创新实施“溱进先锋·十大员”赋能行动，将老干部的政治优势、经验优势和威望优势转化为服务基层、助推发展的实际效能，为乡村振兴注入持续而强劲的“银发动能”。

强化组织建设，夯实“十大员”骨干根基

针对离退休干部分布分散、作用发挥不充分等情况，溱东镇以健全组织体系为抓手，不断夯实银发人才助力乡村振兴的组织基础。

精准摸排，凝聚银发党员。建立“个人自荐、村居报到、数据比对、动态管理”四位一体机制，精准掌握离退休干部的专业特长、服务意愿和居住情况，引导有意愿、有能力的老干部融入组织、发挥余热。

因岗定责，建强服务队伍。围绕全镇中心工作与基层实际需求，有机融合老干部党支部、涉老组织和志愿服务力量，科学设置党的声音宣传员、乡村振兴助推员、基层治理协管员、社情民意信息员等十大岗位，构建起职责清晰、各展所长的组织架构。

选优配强，培育骨干头雁。通过召开推进会，实施“银发头雁培育计划”，选拔政治坚定、经验丰富、群众基础好的老党员担任各岗位负责人，推进支部委员与“十大员”负责人交叉任职，形成党建引领、骨干带动的良好局面。

延伸服务触角，焕发银发动能新质效

溱东镇构建“需求导向+专业赋能+基层治理”三维服务体系，推动老干部作用发挥从“零散服务”向“品牌化行动”升级。

赋能产业发展。组建银发智囊团，定向派驻“十大员”服务产业发展。党的声音宣传员陈九龙虽身患癌症，仍坚持为80余家企业解读政策、争取惠企资金；乡村振兴助推员、农技专家王春和、黄勤东深入田间地头、养殖现场进行技术指导20余场次；健康守护员、医务工作者王顺发、朱文宜定期举办健康讲座与义诊，服务群众1000余人次。

助力基层治理。推行“十大员+网格化”治理模式，组织基层治理协管员、矛盾纠纷调解员等融入基层网格体系。运用听民声、查实情、议对策、调矛盾四步工作法，协助推动清单化、可视化化解纠纷矛盾30余起。在村道改造、环境整治等工作中，“十大员”凭借丰富经验协调各方，推动问题解决，成为基层治理的“稳定器”与“连心桥”。

服务民生改善。引导老干部精准对接民生需求。基层治理协管员姬根凤十三年如一日义务清扫公厕，用一把扫帚扫出文明新风；助老爱老示范员鞠锦琪担任老年活动室“全能管家”，为老人量血压、教手机使用、维修设施，累计服务超800人次；矛盾纠纷调解员周宝理为修复码头、新建公厕多方奔走，推动两项民生工程落地。

搭建平台载体，织密点线面管理网络

通过整合资源，完善机制，溱东镇不断激发银发人才持续奉献的内生动力。

搭建服务平台。依托镇村党群服务中心，设立“银发人才工作站”，打造“溱进号”工作平台。建立“镇村出题、十大员解题、支部评题”的需求对接与项目推进机制，确保服务精准有效、资源整合最大化。

完善反馈机制。实施“季度反馈、年度考评”制度，将“十大员”作用发挥情况纳入支部工作考核。通过银发先锋事迹报告会、优秀“十大员”评选等，宣传沈根宝、陈春元等先进典型，增强老同志的荣誉感和成就感。

强化关心关爱。定期了解“十大员”工作困难，在医疗保障、学习活动、工作保障等方面提供支持。镇党委定期走访慰问，帮助解决实际困难，积极营造重视、尊重银发人才的良好社会氛围。

溱东镇通过“溱进先锋·十大员”赋能行动，不仅让离退休干部老有所为、发光发热，更探索出一条银发力量深度参与乡村振兴和基层治理的有效路径，展现了新时代老干部的担当与风采。