“智能匹配系统”打通就业供需堵点、“靶向培育计划”破解技能适配难题、“政企协同平台”架起服务连心桥梁……近日，盐城市第二届人力资源服务创新创业大赛在盐都区都U+乐业空间开赛，一批聚焦就业热点的创新亮点集中亮相，为区域人力资源产业发展注入活力。

精准破题，探索就业“新路径”

“草房子景区多生态场景人力资源整合发展模式”项目精准锚定景区运营、文旅服务等岗位需求，带动周边劳动力实现“家门口就业”；“智聘立方AI数字人求职”项目依托前沿智能技术重构求职流程，让岗位对接效率倍增；“轻松鼠数字家政”项目以数字化手段规范服务标准，为家政从业者拓宽就业赛道……

比赛现场，全市15支队伍同台竞技，在“5分钟项目演示+3分钟答辩”的限时比拼中各展所长。各参赛团队以清晰的逻辑架构和创新的服务理念，全面展现盐城人力资源服务的前沿探索，赢得现场150余名观众的阵阵掌声。

政企联动，搭建供需“快车道”

此次大赛由盐城市人社局主办，盐都区人社局、盐城高新区人力资源服务产业园、盐城市人力资源服务保障协会承办，江苏银行盐城分行协办。大赛打破赛事与市场的壁垒，构建“政府搭台、企业唱戏、从业者受益”的高效联动格局，赛前通过“实地走访+线上问卷”双渠道调研，精准摸清重点企业用工痛点，并定向邀请产业链上下游45家人力资源服务机构全程深度参与。

活动期间，盐城高新区人力资源服务产业园围绕“用工结构优化”“技能人才储备”“灵活用工需求”等核心诉求，与参赛项目团队展开“一对一”精准对接，思想碰撞间凝聚多项合作共识。

智领未来，赋能职场“新生态”

用户共创AI招聘生态解决方案、AI时代下的人力资源精细化管理、智聘立方AI数字人求职……大赛现场，以AI、数字化赋能人力资源工作的项目占到近一半。“基于AI大数据分析，可实现人岗精准对接，以及可视化监控业务流程。针对季节性用工冲击、交付时效压力、风险识别困难等业务痛点，通过AI面试可实现效率提升和标准管理。”“AI面试能以相同的评估标准，‘无偏见’的算法，提高招聘效率和质量，但也有其局限性，它无法完全理解人类复杂的情感和非语言沟通能力。”现场对AI的讨论热烈而深入，既有对技术应用优势的肯定，也有对其局限性的理性探讨，不少从业者提出了AI与人工协同互补的实践思路。

作为大赛评委，省人力资源服务行业协会会长高辉原认为，目前，AI智能招聘并不少见，AI代表的是一种趋势，人力资源服务行业势必要乘势而上，所有从业人员都要熟练掌握AI技术，发挥AI的作用，以AI技术助力人力资源服务工作。