今年以来，盐都区盐渎街道紧盯新业态、新社会组织、新就业群体等新兴领域党建薄弱环节，扎实开展“四强四促”专项行动，着力补短板、强弱项、促提升，推动新兴领域党建工作提质增效、走深走实，以党建红引领产业兴、治理优，为区域高质量发展注入强劲红色动能。

强组织促覆盖，建强新兴领域“红色堡垒”

组织覆盖是党建工作的根基所在。针对新兴领域组织底数不清、流动性强、管理松散等劣势，盐渎街道全力开展“两个覆盖”集中攻坚行动，构建“街道党工委统筹、行业联动、社区兜底”的立体化组织体系。通过“双排查、双对账”开展拉网式摸排，全面摸清网络直播、快递、外卖、货运等行业从业人员、党员分布、工作站点底数，分门别类建立动态管理台账，实现底数清、情况明、数据准。

聚焦企业分类施策，对区域内218家“三有”企业，实行“一企一策”指导符合条件的企业单独组建党支部；针对量大面广的小微企业，采取龙头企业带建、行业企业联建模式，累计建立118个新兴领域党组织，覆盖党员590人，“两个覆盖”率稳居全区前列。同时，严格规范组织生活与党员管理，落实“三会一课”、主题党日等制度，依托电商快递物流产业党群服务中心、新就业群体政治生活馆，创新“八共”工作模式，搭建“线上+线下”双轨学习载体，通过“微党课”“小哥学堂”等形式，让党的工作覆盖到新兴领域每一个角落，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”，让“红色堡垒”在新兴领域扎深根、固根基。

强队伍促担当，点燃党建工作“红色引擎”

行动开展，关键在人，核心在队伍。盐渎街道把建强党务工作者队伍作为专项行动核心，全力打造政治过硬、能力突出、作风优良的新兴领域党建工作队伍。实施“头雁领航计划”，充分发挥1名高级党务工作者、6名中级党务工作者、10名初级党务工作者引领作用，建立“师徒结对”机制，以老带新、以新促老，全面提升党务工作者履职能力。

常态化开展专业化培育，全年计划组织新兴领域党组织书记集中培训4场，每月定期举办“党建沙龙”，组织党务工作者赴先进党建示范点观摩交流，助力新任职书记快速适应岗位。组建“送学小分队”，由党建指导员、专职党务工作者走进企业、车间、站点，开展“送学入企”主题宣讲，推动理论学习与行业实践深度融合。举办“青春献智·共述盐渎”青年干部讲盐渎活动，让党务工作者在实践中锤炼本领，以实干担当点燃驱动新兴领域发展的“红色引擎”。

强阵地促服务，打造新就业群体“暖心港湾”

阵地建设是凝聚党员、服务群众的重要载体。盐渎街道聚焦新就业群体急难愁盼需求，统筹全域资源，精心打造有温度、有实效的“暖心家园”。高标准建设500平方米新就业群体政治生活馆，全域布局11处暖心驿站和新就业群体服务站点，集成休息补给、饮水充电、法律咨询、健康义诊、技能培训、热餐阅读等20余项一站式便民服务，成为外卖骑手、快递小哥、网约车司机等群体奔波途中的“充电桩”与“歇脚点”。

深度融合“筑梦在渎新心同在”党建品牌与民生服务，常态化开展“夏送清凉、冬送温暖”、子女假期托班、集体生日会等暖“新”活动，切实解决新就业群体工作生活难题。全方位强化权益保障，持续传递党组织关怀，让快递小哥、外卖骑手、网约车司机等群体真切感受到归属感与幸福感，在盐渎“干得安心、拼得有劲”，把街道当作逐梦安居的温馨家园。

强引领促融合，激活基层治理“红色动能”

积极探索“党建+基层治理”“党建+产业发展”双融双促新模式，推动新兴领域党建与基层治理、产业升级深度融合，把组织优势转化为发展效能与治理动能。创新推行“亮身份、融网格”机制，充分发挥新就业群体“移动探头”优势，选聘120余名快递、外卖从业者担任流动网格员，依托“随手拍”“顺手报”，主动参与隐患排查、民情收集、文明创建、消防安全巡查等基层治理工作。

建立先进典型激励机制，定期开展“最美党员骑手”“最美快递小哥”“优秀网格员”评选表彰，引导新就业群体从“治理对象”转变为“治理力量”，目前已累计上报隐患线索36条、参与志愿服务200余次，让“流动的车轮”化身基层治理“流动的旗帜”。

深化“党建+金融”“党建+产业”融合赋能，联动金融机构、行业协会等多方力量，强化政策、资金、人才全要素保障，精准对接企业发展需求、破解经营难题，将党组织政治优势、组织优势转化为企业发展、产业升级的核心竞争力。同时，以街道党建引领为抓手，打造江苏亿豪塑业“塑链先锋”等非公企业党建品牌，形成可复制、可推广的制造业两新组织党建经验，以全域党建提质助推产业提效、治理提能。

蔡莉周婷婷沈书荣