创建于1998年初的江苏艾斯特体育集团有限公司，是一家集乒乓球系列产品研发、生产、供应和销售为一体的体育产品生产企业，不仅是国家高新技术企业，也是盐城市规模最大的体育用品制造企业，江苏省生产乒乓球系列产品的龙头企业。近年来，集团强化民主管理、深化党工共建、构建健康体系，切实增强职工获得感、幸福感、安全感。

民主管理构建和谐劳动关系

秉承“诚信、精益、创新、共赢”价值观，艾斯特集团坚持以人为本，以稳定职工队伍为重点，提高员工参与企业民主管理的热情，加强职代会职权的落实，为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。

积极落实职工代表大会制度，充分发挥职工代表作用，增强主人翁责任感，认真履行《劳动合同法》《江苏省劳动合同条例》等法律法规，及时出台相关管理制度，因企制宜开展集体协商工作，将劳动报酬、安全卫生、职工福利待遇等涉及职工切身利益的内容全部纳入集体合同，并做好全程跟踪监督，坚持每月进行司务公开，让职工适时了解企业经营发展状况，着力解决职工关注度高的出差补助、奖金分配等热点问题，较好地维护职工队伍稳定。

党工共建提升职工队伍素质

艾斯特集团充分发挥党支部战斗堡垒和党员示范带头作用，以党工共建为龙头，着力提高职工思想素质、提升综合能力，引领企业高质量发展。

通过文化墙、班前十分钟等多种途径，广泛宣传学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的方针政策，努力建好优秀班组。围绕成为乒乓行业领导者的发展愿景，集团每年投入数百万元资金用于新产品的研发和推广，长期与南京林业大学、盐城工学院等单位开展学术交流研讨等活动，不断提高职工的专业技能水平和创新能力，提升团队精神建设。通过强化党工共建和优秀班组创建活动，激发出企业创新能力，有力地推动新质生产力发展。现拥有授权专利68项，其中发明专利26项，成为全国4家《乒乓球拍》行业标准制定单位之一。艾斯特工会被授予盐城市“模范职工之家”称号，乒乓球台车间也获市“工人先锋号”称号。今年来，集团已实现销售收入1.13亿余元，上缴税收600余万元，创历史较高实绩。

健康体系提高职工幸福指数

集团通过建立健康体系，积极实施省级健康企业创建工作，以全面提高职工身心健康为抓手，促进员工幸福指数不断提升。

根据省市健康企业建设要求，每年组织职工进行健康体检，为每人建立健康档案；邀请专业人士举办健康知识讲座，让大家掌握更多的健康生活知识；定期对员工饮用水进行安全检测，对患有慢性病的员工及时做好治疗和随访工作。与此同时，大力开展企业文化建设，举办联谊会、新劳动法知识和安全消防知识问答、趣味运动会等形式多样的文化体育活动，让职工在参与中汲取精神食粮。并适时开展团建、组织优秀员工疗休养，全面提高职工身心健康。

回头看，轻舟已过万重山，往前看，征途漫漫亦灿灿。艾斯特体育集团董事长王旭东信心满满的说，我们将不辱“让更多人喜欢乒乓球运动”的新时代使命，使其成为强身健体的好项目，助推全民健身运动蓬勃发展。

责任编辑：祖伊美 张兆领 韩立东