11月8日下午3时，响水县物流行业集体协商会议在县交通运输综合行政执法大队二楼会议室举行。县总工会权益保障部负责人、县集体协商指导员到会现场指导，县交通运输行业工会及县物流行业商会集体协商代表参加会议。

协商会议上，双方代表遵从“有利于货运行业的高质量、健康发展，有利于劳动关系和谐稳定”的原则，围绕协商议题，畅所欲言，各抒己见，充分反映职、企双方的意愿和诉求。在关于员工最低工资标准等议题上，双方讨论热烈，各自充分亮明观点，从新业态劳动者的普遍性和普通货运行业的特殊性出发，细致交流表述充分，最终形成一致意见。经双方协商四项议题全部达成共识：一是一线员工工资不低于4000元/月，其他岗位员工工资不低于2000元/月；二是为稳住员工队伍，规范用工，凡符合签订劳动合同条件的员工，要依法签订劳动合同，参加社会保险，增加员工的归属感及企业员工的稳定性，行业（企业）要努力实现全覆盖。不符合签订劳动合同的，要依据相关规定签订劳务协议，选择参加较高收益的商业保险，切实解决员工的后顾之忧；三是细化员工考核管理规定,加大安全考核力度，提高月、季、年终安全奖发放标准，在原有基础上提高 10%。修订完善奖惩规定，对缺乏责任心造成安全事故的行为进行必要的处罚，切实提高相关人员的安全责任。四是落实好员工素质提升培训工作。由交通运输行业工会牵头，物流行业商会积极参与，每年组织二次以上的对所属单位员工实施交通安全法、劳动法、公司(行业)规章制度、员工职业道德等知识培训，以期提升新业态劳动者的责任感及业务素质等各项措施的基础上，切实提高员工的福利待遇，在原有基础上增加300元。此次货运行业集体协商会议，双方着眼于协商机制的建立和完善，从实际考量，从职工迫切需要解决的问题入手，在相互尊重、坦诚合作、互谅互让的积极氛围中，顺利地完成了会议的全部内容，当场签订了响水县物流行业集体协商合同及三个专项协议(草案)。后续工作集体合同将在货运行业职代会上(或在各公司职代会)表决(线上线下)通过，报县人社部门备案审查后，由货运行业(各相关企业)公布执行。

为了组织、开展好物流行业集体协商工作，县交通运输行业工会在县总工会的指导下，用了近2多月的时间进行前期调研和准备工作。通过深入货运物流行业企业内部管理层进行座谈了解，广泛接触新业态劳动者货运司机，就企业用工形式、员工社会保障、工资福利待遇、安全卫生环境、考核管理、企职关心的主要事项等情况，线上线下反复调研，比较准确地摸清新业态劳动者的工作、生活现状与相关诉求,收集整理了带有共性的新业态劳动者对于劳动合同签订、社保缴纳、工资薪酬、休息休假等方面的意见30多条，通过精心梳理，从中提取主要事项，明确了物流行业集体协商的主要议题。在此基础上，交通货运行业工会于10月26日向县物流行业商会发出了协商邀约，物流业商会于11月4日予以积极应约回复。为了确保协商取得预期效果，此次双方产生的协商代表，都是通过单位及新业态劳动者广泛推选并公示后产生的，还特别注重吸纳一线员工参与货运物流行业首次协商工作，充分代表一线员工的意见和诉求。（潘开菊）