近年来，特庸镇以党建为引领，从严把好选人、育人、管人“三关”，着力建设一支扎根基层、务实担当、群众满意的村干部队伍，为乡村振兴和基层治理提供坚实组织保障。

严把“选人关”，筑牢队伍根基。镇党委始终将政治标准放在首位，严格把关、规范程序，持续优化村（社区）“两委”班子结构。目前，全镇村（社区）“两委”班子平均年龄39岁，其中90后干部26名，大专及以上学历72人，占比达85.71%。同时，注重从返乡创业青年、致富能手、优秀党员中发现培养后备力量，2025年择优招聘村干部8名，真正把政治可靠、群众信赖、作风过硬的好干部选出来、用起来，有效激发队伍干事创业活力。

严把“育人关”，提升履职能力。以基层党组织统一活动日为载体，坚持理论学习与实务培训相结合，围绕乡村振兴、矛盾调解、民生服务、政策落地等重点工作，常态化开展岗位练兵、业务比武，组织村干部上台讲政策、谈思路、比业务，全年累计培训20余场次，持续提升村干部真干事、会干事的能力。发挥老支书、老骨干传帮带作用，推行师徒结对、以老带新机制，做好工作交接与经验传授，帮助年轻干部尽快成长、独当一面。

严把“管人关”，锤炼优良作风。健全村级廉政管理制度，以制度规范日常行为。完善考核评价体系，将日常督查与年度考核相结合，考核结果与绩效补贴、评先评优直接挂钩，实现干好干差、干多干少区别对待。紧盯村级“三资”管理、小微工程项目、财务支出等关键事项，规范办事流程、严格财务制度，抓早抓小、防微杜渐，引导村干部严守纪律底线、用心办实事、树立良好形象。（李晓凡 董安民）

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