近年来，为进一步提升年轻干部综合素质和工作能力，促进和推动年轻干部脱颖而出、健康成长，射阳县洋马镇坚持把年轻干部培养工作放在全局中统筹推进，推动青年干部以实干实绩诠释新时代青年干部的使命担当。

该镇突出筑牢思想根基，构建多维学习教育体系，打造“课堂研学+一线锤炼”双轮驱动的学习教育模式。开展“育苗成长”主题的年轻干部轮训，邀请各领域优秀讲师集中授课，不定期组织年轻干部开展政治理论、政策法规学习研讨，深化对党的创新理论的理解与运用。依托县红色教育基地等本土资源，开展“沉浸式”现场教学，让年轻干部在红色文化中汲取奋进力量。适时举办青锋微调研、演讲比赛等活动，充分展示年轻干部进步成长的心得体会，加大对年轻干部成长历程和心理变化的关注，推动年轻干部勤于思考总结，及时校正纠偏，充分展现年轻干部的激情、智慧和干劲。

该镇突出聚焦一线实战，锻造敢闯敢干过硬本领，立足基层工作实际，镇党委将年轻干部推向乡村振兴、项目建设、矛盾调解等“吃劲”岗位，以“实战练兵”加速成长。在菊花特色产业发展中，组织年轻干部参与种植技术推广、电商直播助农等工作，推动他们在产业发展中增长才干；在重大项目推进过程中，安排年轻干部全程跟进镇7个重点项目洽谈、落地、建设等环节，让年轻干部在破解难题中积累经验。针对基层矛盾纠纷，组建“青年调解队”，鼓励年轻干部参与矛盾纠纷排查化解，提升群众工作能力。今年以来，年轻干部累计参与化解各类矛盾纠纷10余起，在应急处突等急难险重任务中主动担当，切实成为基层工作的“多面手”。

该镇突出健全管理机制，激发干事创业内生动力，健全完善考核评价、激励保障机制。建立全镇年轻干部人才库，将日常表现、工作实绩、群众评价等纳入考核体系，实行“月度总结、季度考评、年度述职”动态管理，阶段性组织会办研判，确保充分发挥特长优势，实现人岗相适，对优秀年轻干部探索实施定岗定级、推荐重用提请提议制度。同时，注重关心关爱年轻干部，落实谈心谈话制度，让年轻干部在基层一线安心干事、舒心成长、大显身手。（李涵  陈梦  冯小雨）