今年以来，盐东方集团紧扣“千亿国企、产投示范”目标，以“清廉+”廉洁载体建设为抓手，围绕“监督、阵地、践诺”三位一体品牌载体，推动廉洁文化建设与经营管理深度融合，为集团高质量转型发展注入清廉动能。

“清廉+监督”，抓实日常监管

“第一次走进法庭旁听庭审，内心深受震撼。看着被告席上曾经的国企工作人员，真切感受到了纪法的威严和自由的珍贵。”走出法院大门，一名参加完庭审旁听的集团重点岗位干部感慨道。

这是盐东方集团扎实推进“510”系列警示教育活动的一个缩影。今年，集团以“510”警示教育会为载体，覆盖党员、中层干部、关键岗位人员300余人次，集中观看警示教育片，用身边事教育身边人。针对年轻干部和新党员群体，专门组织30人开展“青年·清廉”警示教育专场活动，通过廉政专题辅导和纪法知识测试，帮助扣好廉洁从业“第一粒扣子”。组织20名重点岗位干部走进法院旁听庭审，让警示教育从“会场”延伸到“现场”。

在日常监督方面，盐东方集团注重抓早抓小、防微杜渐。党委班子成员带头到所在支部讲授廉政专题党课5场次，分层分级开展专题谈心谈话288人次，班子成员与分管干部、各部门及子公司负责人与关键岗位人员面对面沟通，把监督提醒融入日常、做在经常。作风建设同样没有放松，集团深入开展作风建设提升年活动，梳理“庸懒散慢推”负面行为清单5类20条，部门及子公司自查问题64条，制定整改措施247条，以问题为导向推动作风持续向好。

“清廉+阵地”，厚植廉洁氛围

“以前廉洁教育就是开开会、看看片子，没想到还能到廉政教育基地现场学。”一名参加完廉政实境教育活动的党员说道。

今年，集团在阵地建设上坚持“走出去”与“用起来”相结合。一方面，推动集团所属园林支部、安通支部组织党员前往盐城廉政文化公园等地开展廉政实境教育活动，把课堂搬进廉政教育基地，让党员干部在实地参观中接受廉洁洗礼。另一方面，依托集团党建馆等现有阵地，结合“青年·清廉”专场警示教育、观看警示教育片、“盐东方·廉声汇”廉政教育沙龙等多种形式，打造集警示教育、互动体验、文化熏陶于一体的廉洁教育平台。

从“青年·清廉”专场活动到廉政专题党课，从实境教育到日常提醒，集团逐步构建起多层次、立体化的廉洁教育体系，推动警示教育常态化、制度化，让廉洁文化在潜移默化中入脑入心。

“清廉+践诺”，筑牢从业防线

“签下这份承诺书，既是给自己立规矩，也是给合作方亮底线。”一名刚签署完《廉洁从业承诺书》的关键岗位人员如是说。

今年，集团创新构建“双向廉洁承诺”机制，制定出台《集团干部职工与客户和合作伙伴交往行为规范》，明确交往边界和行为底线。在内部，组织关键岗位人员签订《廉洁从业承诺书》450份，将廉洁要求明确到岗、责任到人；在外部，将廉洁要求向合作链条延伸，与合作方签订《廉洁交往承诺书》523份，从源头上防范利益输送风险，构建亲清合作关系。

与此同时，集团还注重抓住关键节点强化廉洁意识。选取新提拔干部、新员工入职等时机公开签署廉洁从业承诺书，上好廉洁“第一课”，让承诺在关键时、关键处发挥“清醒剂”作用，推动“纸上的承诺”真正转化为“行动的准则”。

随着“清廉+”廉洁载体建设的深入推进，集团“清廉+监督”“清廉+阵地”“清廉+践诺”三位一体品牌载体初步形成，廉洁文化建设与经营管理深度融合的态势日益显现，让崇廉尚洁在集团上下蔚然成风。

下一步，盐东方集团将持续深化“清廉+”廉洁载体建设，推动廉洁文化向基层延伸、向岗位覆盖、向家庭渗透，着力打造具有集团辨识度的清廉国企标杆，以清廉建设实效为集团高质量转型发展提供坚强保障。（张敏 谈正芳）