在新时代国企改革深化提升行动的征程中，江苏世纪新城集团持续深化以案促改、以案促治，以政治建设为统领，以制度创新为抓手，以廉洁文化为纽带，构建起“责任贯通、监督协同、教育浸润、制度保障”四位一体的党风廉政建设工作体系，为集团市场化转型与高质量发展注入强劲“廉动力”。

强化政治引领，把准监督方向之舵

集团党委坚持把党的政治建设摆在首位，牵头制定《落实全面从严治党主体责任清单》，建立“一把手”领学、班子成员践学、支部党员深学的三级联动机制。今年以来开展政治监督5次，推动上级决策部署在项目攻坚、资金管理、安全生产等关键领域落地见效。聚焦党的二十大精神和中央纪委全会部署，组织党员干部集中观看《反腐为了人民》《作风之殇》等警示教育片，以案为鉴、以案明纪，推动党委主体责任与纪委监督责任同向发力、同题共答。

织密监督网络，构建协同高效之责

建立领导干部廉政档案动态更新机制，开展述职述廉评议、廉洁家访等活动，通过“八小时内外”行为监督，精准掌握干部廉情底数。纪委书记常态化围绕工程建设、招标采购、资金管理等廉政风险高发部门开展谈心谈话，推动责任压力穿透式传导至项目一线、市场化公司，坚决杜绝“上热中温下冷”现象。针对节假日期间“四风”隐形变异问题，开展廉政约谈、作风督查14次，围绕工程、招投标重点领域开展廉政风险专项检查2次，共核查小型项目1177个，累计金额约3500万元，共发现问题24个，针对重点问题线索对相关人员问责追责，持续跟进问题整改情况，实现“监督—整改—治理”闭环管理。

厚植廉洁文化，涵养清风正气之基

以打造“清风新城”文化品牌为抓手，构建线上线下融合的廉洁教育矩阵。线上协助区纪检监察工委开设“廉小开”动漫专栏，创作廉政教育微视频，生动诠释党纪法规；线下组织中层干部赴法院“零距离”旁听职务犯罪庭审，安排党员干部赴监狱开展沉浸式警示教育，组织召开集团干部职工“510”警示教育会，用“身边事”警醒“身边人”；在工程项目一线设立《行贿风险告知书》，公开举报渠道，推动工程优质、干部优秀“双目标”实现。

创新制度体系，筑牢长效发展之堤

以制度建设为突破口，推动监督效能转化为治理效能。将党风廉政建设纳入《党建工作考核办法》，明确党支部“一把手”廉政建设“第一责任人”职责，考核结果与评优评先直接挂钩。制定《江苏世纪新城投资控股集团关于严禁违规吃喝的若干规定》，细化纪律标准，明确负面清单，切实引导党员干部强化党性修养，绷紧纪律之弦，抵制不正之风。‌制定实施《纪检监督联络员工作实施方案》，在子公司设立专职纪检委员，构建“集团纪委+支部纪检委员+纪检监督联络员”三级监督网络，推动监督触角向基层末梢延伸，实现监督全覆盖、无死角。

风清则气正，气正则心齐。江苏世纪新城集团将以更高站位把握监督方向，以更实举措破解顽瘴痼疾，以更严作风护航改革发展，奋力书写新时代国企廉洁建设的“新城答卷”！（葛晓宇）