近日，在全省产改培训班学习交流讲台上，建湖经济开发区全国劳模袁明伟，结合自己的工作实际，以《实施暖心关爱行动保障产业工人政治经济权利和社会地位》为题作交流发言，受到与会代表的一致称赞。

袁明伟现任江苏海达管件集团有限公司技术副总。海达公司是建湖经济开发区的一家规模骨干企业，专业从事各类金属材料的管道配件、法兰和阀门锻件制造。袁明伟1988年进入机械行业，2000年入职海达公司，2022年成立“袁伟明劳模创新工作室”。一直以来，他坚持以技立身、恪守技能强企，从一名普通车工成长为全国劳动模范。

袁明伟庆幸自己遇上了好时代，积极参加“劳模工匠进校园”“劳模工匠助企行”和“暖心关爱”行动，为保障产业工人政治权利鼓与呼。他聚焦职工关切，围绕规范职代会程序，深入多家企业调研，广泛听取企业、工会干部、普通职工的意见，结合园区企业实际，制作新建工会、工会换届、职代会召开、提案工作、集体协商5套工作流程图和相关材料模板，让企业工会干部一看就懂、一学就会、一用就灵，畅通职工发声渠道，推动以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度在经济园区落地生根。

在海达公司的支持下，袁明伟相继成立“数控技能工作室”“钳工技能工作室”“锻造工技能工作室”“金属材料热处理技能工作室”，由公司技术骨干领办，将“技能工作室”建设与“师带徒”工作结合起来。在实践中健全完善奖励制度，员工凡获得中级工、高级工，技师、高级技师和技能工作室领办人分别享受每月100元、200元、300元、500元技能津贴，形成技高者多得、贡献突出者多得的正向激励导向。目前，海达公司高级工、技师、高级技师的占比分别为56%、11%、3%。这一做法在同行中引起强烈反响，“技能强企”蔚然成风，开发区130多家企业树立“创新者胜，技高者强”薪酬激励机制，健全“技术等级+”协商机制，将职工技能等级、职称与劳动报酬挂钩，增设学历补贴、技术职称补贴等，万余产业工人圆了“以技提薪”梦。

为解决职工子女暑期“看护难”问题，袁明伟建议海达公司开办“职工子女暑托班”，在海达公司董事长的支持下，园区第一家“职工子女暑托班”顺利开班，公司安排专项资金，聘请经验丰富的教师任教，做到家长安心、孩子开心。如今，“职工子女暑托班”已成为丰富孩子暑期生活的一道亮丽风景，这更加激发袁明伟用心用情参加“暖心关爱”行动的责任感、使命感。2023年，袁明伟在开发区设立3个“职工服务站”，打造“15分钟服务圈”，为园区企业职工提供法律援助、生活帮扶、心理咨询等“一站式”服务。去年，他联合开发区商会，建立“困难职工动态档案”，实行“一户一策”精准帮扶，帮助21户职工家庭渡过难关。

袁明伟表示，将真心实意为产业工人办实事、解难题、赋能量，让他们在经济上得实惠、社会上受尊重、事业上有奔头，为“技能强企”贡献力量。（徐龙）