6月9日，江苏雷诺时装公司集体协商会召开，此次协商活动在近湖街道总工会的全程指导下，通过核心议题、民主推选职工等前期充分筹备后进行。会上，劳资双方就工资增长比例、计件劳动定额、加班报酬补助等平等协商。职工方提出的建议贴合实际，企业方也诚意十足，双方签订专项集体合同。这是全县集体协商“集中要约行动”开展以来，该街道组织推动的第12家企业协商活动。

在集体协商中，职工方谈企业发展、薪资待遇，企业方谈经营现状、运营成本，劳资双方有退有让，有温馨有温情，谈了“薪”也交了“心”。为构建和谐劳动关系，今年以来，该街道总工会坚持以党建引领为集体协商精准把脉，聚焦制造业企业和新业态群体两大重点行业领域，因势利导，分类实施，推动集体协商“点上做精做实，面上延伸拓展”。

企业产业工人和快递员、网约司机等新业态人员是该街道规模较大、数量较多的行业群体，该街道发挥集体协商指导员的作用，走进企业，深入车间，广泛宣传《江苏省集体协商条例》，突出职工人数相对较多的规上工业企业，重点把握代表推选、协商要约、协商内容等关键环节，对合理确定薪酬福利、工作时间、劳动保护等涉及劳动者权益的具体事项共同探索“协商之道”，找寻“双赢之钥”。已协助铭星、华威等10家工业企业以及邮政分公司等快递行业2家企业，达成劳资双方薪酬增长协商并形成集体合同。

通过集体协商，让企业激发职工动能和职工回馈企业势能的“双向奔赴”，下一步，该街道将推动集体协商向纵深推进，不断扩大行业领域覆盖面，让“心‘薪’相印”共识，被越来越多的劳资双方认可，全面构建起和谐的劳动关系。（杨升 李建锋 孙朝晖）