2月份，大丰区大中街道总工会联合人社部门，深入辖区企业开展《中华人民共和国劳动法》等劳动保障法律法规宣传活动，一方面帮助企业规范用工管理流程、规避用工风险，另一方面切实增强职工依法维权意识与维权能力，筑牢劳资双方和谐共处的基础。去年以来，该街道坚持多措并举、精准发力，持续优化劳动关系协调服务机制，推动辖区和谐劳动关系建设工作不断提质增效、走深走实。

健全调解网络，筑牢和谐稳定防线

该街道着力健全多层次劳动争议调解网络，推动调解力量全面向基层一线、各类企业延伸，打通矛盾化解“最后一公里”。积极引导、规范推动规模以上企业、重点行业建立内部劳动争议调解组织，压实企业源头治理责任，全力推动劳动关系风险前端防控、矛盾就地化解，避免小纠纷演变成大问题。去年以来，该街道本级及企业内部调解组织联动发力，成功调解处理涉及工资支付、工伤待遇、劳动合同履行等各类劳动纠纷18起，调解成功率90%，涉及劳动者133人，累计为劳动者追回劳动报酬、工伤赔偿等各类合法权益资金230余万元，真正实现了“案结、事了、人和”，将大量劳动矛盾化解在萌芽状态、解决在基层一线，有效维护了辖区劳动秩序稳定。

强化网格监管，织密规范用工“立体防护网”

该街道深入推进劳动监察网格化管理模式，结合辖区企业分布实际，科学划分监管网格，配齐配强专职监察员与网格协管员，构建起“全域覆盖、动态监管、精准服务”的劳动监察工作格局，实现对辖区用工单位的常态化、精细化监管。同时创新开展“服务企业零距离”系列助企活动，主动走进工业园区、各类服务业企业及小微企业，面对面宣讲劳动保障惠企利民政策，细致了解企业实际用工需求、政策执行难点与堵点，精准对接企业用工服务。截至目前，已完成32家用人单位劳动保障书面审查工作，开展日常用工巡查136家次，及时发现并纠正各类苗头性、倾向性不规范用工问题，有效预防和制止了劳动保障违法违规行为发生，从源头规范了辖区企业用工行为。

聚焦重点群体，打好根治欠薪“组合拳”

针对农民工群体权益保障这一重点难点工作，该街道持续健全完善农民工工资支付保障长效机制，坚决守住农民工劳有所得的底线。严格落实农民工工资专用账户、总包代发工资、工资保证金、维权信息公示等核心保障制度，从资金流转全流程筑牢欠薪防控“防火墙”，从制度上杜绝工资拖欠隐患。建立“每月一报+每季研判”动态监测机制，对辖区在建工程项目、用工密集型企业开展常态化摸排走访，实时掌握用工与工资支付动态。联合住建、公安、司法等多部门搭建联动处置平台，构建农民工工资支付风险预警指标体系，实现信息互通、资源共享、快速联动处置，大幅提升欠薪问题发现及时性与处置精准度。去年以来，高效处置涉及农民工欠薪及相关劳动争议案件3起，为农民工补发工资及赔偿金共计154万元，切实维护了农民工劳动报酬合法权益，显著增强了农民工群体的获得感、幸福感、安全感。

下一步，该街道将持续深化劳动纠纷多元化解、强化劳动监察执法效能、聚焦重点群体权益保障，推动劳动关系工作实现三大转变：从“被动化解矛盾”向“主动预防矛盾”转变、从“被动处置问题”向“主动靠前服务”转变、从“单一保障权益”向“全面促进劳资和谐”转变，全力打造更加稳定、和谐、有序的辖区劳动关系新格局。（陈正坤）

责任编辑：问泽祥 张勇峰 王彦