近年来，大丰区大中街道直面年轻干部培养的痛点难点，聚焦新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部群体，构建起以讲堂培训、干部包保、交流轮岗、警示教育为核心的“四堂课”培育体系，打造铸魂、赋能、砺行、守廉全链条培养模式，为年轻干部成长成才开辟出一条特色路径。

大中街道将政治训练摆在年轻干部培养的首要位置，以“大中讲堂”为重要阵地，紧扣基层治理、乡村振兴等中心工作，精心设置研讨主题，鼓励年轻干部化身“主讲人”，通过思想汇报、观点辩论、心得分享等多种形式走上讲台，展示风采、碰撞思想。街道领导班子成员轮流担任“点评官”，与年轻干部展开双向互动，让理论学习从“单向灌输”转变为“双向奔赴”。全街道已累计举办“青年大讲堂”8期，培训年轻干部120余人。街道党工委还成立了年轻干部理论学习小组，一个月一个主题，常态化开展理论学习和实践活动。学习结束后，年轻干部撰写心得体会30多篇，将所学所悟转化为内在的精神力量。

大中街道把进村入户作为年轻干部扎根基层的“必修课”，依托街村（社区）联合包保制度，将29名年轻干部分别挂钩到21个村，深度参与村民协商议事会，年轻干部将群众诉求一一记录，形成“一事一台账”，做到件件有回音、事事有着落。同时，每月都组织年轻干部定期走访空巢户、困难户、矛盾户等特殊群体，倾听群众心声，记录群众诉求，并全程跟踪督促落实，真正在解决群众实际问题中厚植为民情怀，锤炼实干本领，拉近与群众之间的距离。

该街道充分发挥“传帮带”机制优势，选派领导班子成员和基层党组织书记，与年轻干部结成“一对一”帮扶对子，帮助年轻干部快速熟悉业务、掌握技能；有计划地推动年轻干部在党务与行政、综合与专业、上级机关与村（社区）之间进行轮岗交流，让他们在不同岗位上丰富阅历、开阔眼界，逐步构建起复合型能力矩阵。同时，该街道坚持“墩苗压担”，将年轻干部选派到招商引资、安全生产、人居环境整治等重点工作一线，让他们在处理复杂问题、应对突发情况中练就真本领、硬功夫。2024年以来，全街道已有9名政治素质好、担当精神强、能力突出的优秀年轻干部被选拔到关键部门核心岗位，为干部队伍注入新的活力。

大中街道坚持严管厚爱相结合，将警示教育作为年轻干部廉洁自律的“终身课”。街道领导班子发挥带头作用，切实履行“一岗双责”，加强对年轻干部的教育管理。街道党工委书记担任“第一导师”，讲授警示教育党课，带领年轻干部集中观看专题片、学习典型案例汇编，组织开展警示教育交流研讨，引导年轻干部以案为鉴，筑牢拒腐防变的思想防线。此外，该街道还不定期围绕时事热点、作风表现以及“八小时外”情况，组织年轻干部撰写思想汇报，及时了解年轻干部的思想动态，对出现的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。（卢春桃 张爱敏）

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