“以前咨询惠农政策要跑好几个科室，现在干部主动上门宣讲，还带着技术手册现场指导，这样的服务太贴心了！”近日，滨海县农业园区种植大户王建军看着田间长势喜人的果蔬，对园区干部的作风转变连连称赞。去年以来，滨海县农业园区聚焦“转作风、提效能、优服务”核心目标，创新推出“靶向破题、多维发力、长效固本”工作机制，以作风建设新成效激活农业发展新动能。

靶向问诊找病灶，精准施策破难题。该区坚持问题导向，组建由党员干部、农技专家、企业代表组成的“作风问诊专班”，通过“一线走访+座谈交流+码上监督”三维模式，全面排查作风建设堵点。深入田间地头、企业车间开展“沉浸式”调研30余次，收集政策落实、技术服务、项目推进等方面问题26个；开通“作风建设监督码”，实时接收群众和企业诉求，形成“问题清单—责任清单—整改清单”闭环管理。针对调研发现的“技术服务不精准”“审批流程繁琐”等突出问题，推行“一问题一专班”攻坚机制，选派28名骨干干部担任“驻企专员”“田埂书记”，现场解决农产品仓储、冷链物流、用地审批等实际难题38件。

多维发力转作风，实干担当提质效。在服务企业方面，该区深化“亲清政商关系”建设，推行“四零两心”服务标准，即“股份零持有、工程零干预、经营零参与、纪法零违反”和“履职尽心、服务用心”，为企业打造发展“沃土”。针对食品加工企业集中用能需求，引入清洁能源供应项目，降低企业生产成本超15%；搭建“产学研用”合作平台，促成6家企业与农业院校建立合作关系，转化新技术成果12项。在服务农户方面，创新“田间课堂+线上微课+上门指导”三位一体培训模式，邀请农业专家、致富带头人开展种植技术、政策解读等专题培训11期，惠及农户1000余人次；组建“党员技术服务队”，分片包干负责作物管护、病虫害防治等指导工作，确保技术服务“零距离”。

长效固本强保障，严管厚爱激活力。该区着力构建作风建设长效机制，将作风建设与绩效考核、评优评先直接挂钩，建立“周调度、月通报、季考核”制度，设置“作风反向测评”环节，把“软指标”变为“硬约束”。健全正向激励机制，开展“作风标兵”“服务先锋”评选活动，选树先进典型8名，营造“比学赶超”浓厚氛围；同时强化纪律约束，开展“清风家访”活动，织密“八小时内+八小时外”监督网络，对不作为、慢作为等问题严肃追责问责。此外，优化干部培养模式，设立“党员先锋岗”“攻坚突击队”，将干部派驻到高标准农田建设、招商引资、乡村振兴等一线岗位锤炼本领，打造一支“敢担当、善作为、懂农业”的干部队伍。

作风之变催生发展之效。如今的滨海县农业园区，干部下沉一线的频次更高了，服务群众的效率更快了，干事创业的劲头更足了。下一步，该区将持续深化作风建设，以“钉钉子”精神抓常抓长，为打造现代化农业示范园区、助推乡村振兴提供坚强作风保障。（徐逸峰 王瑾 梁建山）