为破解青年干部成长“瓶颈”，助力其快速褪去“青涩”、增添“底色”，近日，滨海县正红镇聚焦青年干部培养核心需求，创新推出“淬炼+赋能+帮带”三维成长模式，通过精准化培养、常态化历练、个性化指导，为青年干部搭建成长成才“快车道”，为镇域高质量发展注入青春动能。

聚焦“政治淬炼”强根基，筑牢思想“压舱石”。镇党委将政治理论学习作为青年干部培养首要任务，建立“青年理论学习小组”，制定季度学习计划，通过“集中学习+个人自学+专题研讨”相结合的方式，组织青年干部深入学习党的创新理论、政策法规及业务知识，每月开展“青年论坛”“政策解读擂台赛”等活动，倒逼青年干部学深悟透、学以致用。累计开展集中学习8场、专题研讨3次，青年干部撰写心得体会、调研报告30余篇，政治素养和理论水平显著提升。

立足“实践赋能”壮筋骨，搭建干事“练兵场”。坚持“一线历练”导向，把重点工作现场作为青年干部成长“主战场”，选派20余名青年干部下沉到乡村振兴、基层治理、项目建设、信访维稳等关键岗位，实行“定岗定责+量化考核”机制，让青年干部在征地拆迁、矛盾调解、产业发展等具体实践中“经风雨、见世面、长才干”。同时设立“青年攻坚突击队”，围绕人居环境整治提升、特色产业培育等重点任务，让青年干部牵头负责具体项目，累计攻克难点问题12个，推动10余个民生项目落地见效。

深化“帮带引领”传经验，激活成长“催化剂”。建立“一对一”“多对一”帮带机制，择优挑选政治素质高、工作经验丰富的科级干部、业务骨干担任导师，签订帮带协议，明确“思想引导、业务传授、作风培养”三大帮带责任。导师通过“日常谈心+现场指导+案例教学”等方式，手把手教方法、传经验、解难题，定期开展帮带成效评估；搭建“青年干部交流会”平台，每季度组织青年干部分享工作心得、交流成长感悟，促进互学互鉴、共同进步。累计开展帮带指导30余次，解决青年干部工作困惑、生活难题20余件。

下一步该镇将持续优化青年干部培养机制，完善考核激励、容错纠错等配套措施，让青年干部在正红镇这片热土上有平台、有作为、有成长，真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。（陈哲 吴科 梁建山）