为破解村级干部队伍“年龄偏大、活力不足”难题，夯实乡村振兴人才根基，滨海县正红镇聚焦村级年轻干部“选、育、管”全链条，通过搭建成长平台、定制培养计划、强化实践锻炼，推动年轻干部快速成长为懂农业、爱农村、爱农民的“生力军”。

精准“选苗”，拓宽来源“蓄水池”。镇党委打破地域、身份限制，多渠道挖掘储备年轻干部。一方面，面向高校毕业生、退役军人、返乡创业青年等群体开展“人才回引”行动，通过政策宣讲、上门走访，吸引10多名有知识、有闯劲的本土青年回村任职；另一方面，从村（社区）后备干部、网格员中筛选35岁以下优秀青年，通过民主推荐、组织考察，建立“村级年轻干部人才库”，实行动态管理、优先使用。同时，严格政治审查与能力测评，确保选拔出的年轻干部政治过硬、群众认可，为村级班子注入新鲜血液。

精心“育苗”，定制成长“营养剂”。针对年轻干部基层经验不足、业务能力薄弱等问题，量身定制“阶梯式”培养方案。开设“青雁课堂”，每月邀请镇领导、业务骨干、优秀村书记授课，围绕村级事务管理、矛盾调解、产业发展等内容开展专题培训，今年已举办培训班9期；实施“导师帮带”计划，安排经验丰富的村书记、老干部与年轻干部“一对一”结对，通过“跟着学、带着干”，手把手传授群众工作方法、应急处置技巧；组织年轻干部参与镇重点工作专班，在征地拆迁、环境整治、信访维稳等一线岗位学习历练，提升综合履职能力。

精细“管苗”，搭建干事“大舞台”。镇党委建立“跟踪考核+正向激励”机制，促进年轻干部担当作为。实行“季度述职+年度考核”制度，通过民主测评、实地查看、群众访谈等方式，全面评估年轻干部工作实绩，考核结果与评优评先、晋升使用直接挂钩；搭建“青雁比武”平台，每半年组织年轻干部围绕“乡村振兴怎么干”“民生实事怎么办”开展工作擂台赛，亮成绩、找差距、比干劲；对表现突出的年轻干部，优先推荐进入村“两委”班子，形成“能者上、优者奖”的良好氛围。

下一步，正红镇将持续优化年轻干部培养机制，不断完善“选、育、管、用”全链条体系，让更多年轻干部在乡村振兴一线挑大梁、显担当，为镇域高质量发展提供坚实人才保障。（陈哲 吴科 梁建山）