今年以来，滨海县八巨镇坚持把深化干部作风能力提升作为推进高质量发展的有力抓手，持续转作风、强担当，不断锻造干部队伍能力实现新提升。

练好服务发展“内功”。组织党员干部深入农家、服务对象，在一线了解实情，在一线解决问题，广泛收集民意，帮解民生需求，落实各项救助帮扶政策，畅通社会救助服务热线，确保困难群众求助有门，受助及时，在服务中促进全镇干部以学促做，学做融合,让村干部练好服务发展的“基本功”。

不断配强干部队伍。持续改善村“两委”班子学历结构，确保大专以上学历村干部占比达90%。统筹优化镇机关重点部门职能配奋和人员选配，促进人岗匹配、人尽其才。创新“党建+产业"“党建+治理”“党建+服务”模式。通过“党员联户”“支部领办合作社”等方式，推动党员干部带头参与产业发展、环境整治和矛盾化解，形成“支部带党员干部、干部带群众的联动效应,不断提升百姓幸福“质感”。

持续巩固作风建设。紧盯“四风”新表现新动向，密切关注苗头性、倾向性、潜在性问题，持续纠治影响重大决策部署、侵害群众利益、有违基层减负政策的形式主义、官僚主义问题。聚焦“重要节点”“关键少数”与“重点岗位"，将日常作风督查与节日廉洁预警相结合，坚持“三重一大"事项民主决策，组织开展廉洁专项监督检查。

开展廉政风险防控。坚持将党风廉政、意识形态和法纪教育纳入学习型党组织建设、思想政治教育总体部署。执纪审查工作持续力度不减、节奏不变、尺度不松。加强社会监督，在坚持做好政务公开基础上，进一步拓宽渠道，对涉及群众切身利益、容易滋生腐败的热点问题，做到公开透明,精准运用监督执纪“四种形式”进行处置,抓早抓小,严防“小病”变“恶疾”。(张萌 张军)