亭湖区总工会外卖送餐行业集体协商闯出一片新天地

近年来，亭湖区总工会聚焦新业态职工维权，开展新领域集体协商，率先在交通运输行业货车司机、外卖送餐行业开展集体协商，为全市新就业形态劳动者权益保障集体协商提供了“亭湖样本”。

前不久，亭湖区总工会召开外卖送餐行业集体协商会议，首次协商就取得了8项成果，劳资双方首席代表签订了全市首份《亭湖区外卖送餐行业专项集体协商协议（草案）》，为维护外卖送餐员（骑手）合法权益提供法律保障，促进了新就业形态劳动者权益保障集体协商工作。

据悉，在推进新就业形态劳动者权益保障集体协商工作中，亭湖区总工会勇于创新探索，坚持统筹协同推进，深入开展党建带工建“三争创两提升”活动，创新实施“繁星靓亭”五大行动，把新业态劳动者组织起来，组建外卖送餐、快递、交通运输（物流）、互联网等4个行业党委、3个行业联合工会、2个行业协会。新组建“两新”工会 9家，工会组织应建尽建，集体协商建制率动态保持90%以上。面向新就业群体开展以法护‘新’，与‘新’同行主题活动，把新业态劳动者凝聚起来，深入搞好调查研究，针对新就业形态劳动者的实际需求，提升服务内涵，完善服务体系，树立“亭心驿”综合服务品牌，为新就业形态劳动者提供全方位保障。他们还把新业态行业集体协商工作典型培育，列入年度“双维”工作清单，确保新就业形态劳动者权益保障“防护网”织得密、撒得下、收得拢，打通了新就业形态权益保障集体协商“最后一公里”。先后在交通运输行业（江苏中运物流园）、外卖送餐行业成功召开“货车司机”、外卖送餐员集体协商权益保障集体协商，培育了一批集体协商典型。同时选定重点突破，点面结合实施。区总工会扎实推进新业态劳动者权益保障集体协商工作，明确重点目标方向。先后对区交通运输、快递、外卖送餐、网约司机等平台企业完善组织架构、人员构成、隶属关系进行调查摸底，成立交通运输（物流园）、外卖送餐行业推进集体协商工作领导小组和监督小组，制定实施工作方案，通过调查摸底掌握第一手资料。

为解决新就业形态行业存在企业不愿意、工会不敢谈、职工不会谈的现象，区总工会通过行业联合发力、劳资齐心给力，日前货车司机集体协商取得成果丰硕，达成货车司机最低工资不低于3400元、工龄工资不少于50元、通讯补助不少于30元、健康体检+节日福利实行年度议定、为货车司机购买不少于100万元的意外险保额等工会要约内容6项共识，劳资双方首席代表签订了《亭湖区物流行业货车司机集体协商专项集体协商协议（草案）》，为全市新就业形态劳动者权益保障集体协商闯出了一片新天地。

责任编辑：祖伊美 张兆领 王彦