近日，人力资源社会保障部、中共中央组织部、中央网信办等九部门印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024－2026年）》（以下简称《行动方案》），旨在发挥数字人才支撑数字经济的基础性作用，为高质量发展赋能蓄力。《行动方案》的发布，彰显了国家建设“数字人才强国”的决心，也为培育数字人才提供了方向指引。
人才是数字经济第一资源和核心驱动力。在新一轮科技革命和产业变革中，新技术、新模式、新业态层出不穷，数字浪潮已成为影响全球格局、重塑竞争秩序、加速时代变革的重要变量。近年来，我国深入实施网络强国战略和大数据战略，加快推进数字产业化和产业数字化，中国正成为全球数字经济发展最快的国家之一，数字经济规模连续多年位居世界第二位。截至2022年末，我国数字经济规模已达到50.2万亿元，占GDP比重41.5%。数字经济的快速发展对数字人才队伍建设既带来了难得的机遇，又提出了很大的挑战。这次《行动方案》明确提出，用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，必将有力提升数字人才自主创新能力，激发数字人才创新创业活力。
当今世界，科技发展日新月异、一日万里。谁能抢先发力、抢先布局，谁就能抢占高地、抢占优势。数字人才是发展数字经济的“命门”，只有先跨一步，才能夯实技术基础、掌握核心技术。北京市发布《北京市数字技术技能人才培养实施方案》，提出不断推进专业技术人员数字素养和技能提升，为加快发展数字经济提供强有力的人才支撑；浙江省出台《浙江省数字技术工程师培育项目实施方案》，提出到2030年末，围绕人工智能、大数据、云计算、区块链、集成电路等数字技术工程应用领域，培育数字技术工程师1万人以上；江苏省发布《关于实施数字技能提升行动服务数字经济强省战略的指导意见》，围绕优化数字技能人才培养、培训、评价、选拔、激励、服务等六个方面，推出20条具体举措；广东省发布《“数字湾区”建设三年行动方案》，将“打造数字化人才聚集高地”列为“数字湾区”建设主要任务之一……发展数字人才，唯有想在前干在前走在前，才能全力在新一轮数字经济发展中赢得主动、赢得优势、赢得未来。
加快数字人才培育，是把握数字经济发展新机遇的必用之策，也是构筑国家竞争新优势的必然选择。随着数字产业化和产业数字化的发展，各领域对数字化人才资源的需求大幅增长。据测算，我国数字化人才缺口在2500万至3000万左右，而且还在不断扩大。特别是人工智能、智能制造、半导体、大数据等相关领域人才需求量激增。加大数字人才培育力度，发挥数据要素“乘数”效应的人才支撑体系势在必行。这次《行动方案》提出了实施数字技术工程师培育项目、推进数字技能提升行动、开展数字人才国际交流活动、开展数字人才创新创业行动、开展数字人才赋能产业发展行动、举办数字职业技术技能竞赛活动等6项重点任务，规划了未来数字人才的“成长地图”和“培育体系”，必将持续优化数字人才要素结构和发展环境，夯实数字经济“加速跑”的人才“底座”。
奋楫扬帆正当时，扶摇直上向未来。立足新发展阶段，从中央到地方均把加快形成新质生产力列为工作的首位，打造一支规模壮大、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字人才队伍，是支撑数字经济高质量发展的迫切之需，更是推进中国式现代化的长久之责。
盐城 夏海
请输入验证码