日前，中央发布了今年的中央一号文件。文件提出了壮大乡村人才队伍的重要性，并制定了实施乡村振兴人才支持计划的具体要求。党的十八大以来，我国农村发展取得了巨大进步，现代农业发展前景广阔，现代化乡村成为人们向往的目标。除了返乡农民外，越来越多的海归、城市青年、返乡大学生和企业家也加入了“新农人”的行列。根据农业农村部的数据显示，从2012年到2023年底，返乡创业人员累计达到了1220万人。
盘活人才“存量”是关键。人才是兴农梦的重要支柱，也是农村发展硬实力的核心体现。“先有伯乐，而后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有”，因此，盘活兴农的人才存量，必须善于发掘他们的优势，充分释放农村人才的潜力。一方面，可以通过推进领头羊项目，来实现以点带面的高质量发展。例如，持续实施新型职业农民、乡村干部、科技人才、本土人才等各类人才的技能提升计划，发掘和培养各领域的能工巧匠和传统手艺人等本土人才，实施定向培训计划，开展精细化培训，提升农村人才的创新、创造和创业能力，最大限度地释放现有人才的潜力，为兴农梦提供强大的推动力。
优化人才“增量”是重点。“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能成其深”。引进人才的同时，关键在于如何留住他们，使得乡村人才引进不会只是昙花一现。要想充分发挥个人才华，在乡村扎根，必须确保他们在个人成长、事业发展和经济状况上有所进步。为此，基层党委政府需要优化乡村人才的培养、选拔、使用和激励机制，吸引更多农村优秀青年和致富能手加入基层组织和集体经营组织，让他们发挥所长。同时，需要建立城乡之间的人才培养合作与交流机制，鼓励大学生、退伍军人以及在外务工经商的本地人才返乡担任村干部和创新创业，引导各类智力服务机构关注农村、为农村服务，鼓励更多优秀的专业技术人才和经营管理人才投身到兴农事业中，集聚更多现代化产业发展环境所需的要素。
激活人才“能量”是目的。乡村地域广阔，但在基础设施和生活保障等方面确实存在一定短板。因此，为了激发更多乡村人才为兴农梦出谋划策，我们必须坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才的原则，营造良好的尊重人才氛围。通过不断完善人才招引、培育和激励政策等措施，有效发挥乡村人才在推动兴农事业发展中的潜力，进而充分发挥“土专家”“田秀才”“乡创客”等人才的示范带动作用。众所周知，人才工作中引进、培育只是手段，最终目的在于人才的使用。无论是外来“凤凰”还是本地“卧龙”，我们都应平等对待，让每一位人才都能发挥其所长，实现才华的充分展示。
“像魏巧这样的同志到农村去，很好！”在2023年3月5日全国两会上，习近平总书记在参加江苏代表团审议，与魏巧面对面交流时，这样称赞她。现在越来越多的青年群体来到这片希望的田野上，“戴眼镜”的农民多起来了，曾经跳出农门的“新农人”，如今站上乡村振兴的C位，怀揣改变农村的愿望。“新农人”定然会成为引领农业发展的弄潮儿，最终变“兴农人”，带动乡村发展乡亲共同富裕。
盐城 秋秋
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