一个大容量保温杯、一本已卷边的笔记本和一个1万毫安容量的充电宝，这是南京浦口区人社局助企专员沈训宗的“访企三件套”。笔记本上密密麻麻记录着辖区数十家企业每周的用工情况，保温杯和充电宝则为他和手机“蓄能”。
助企专员沈训宗走访企业中。
节前，不少企业都有用工方面的难题。1月26日，记者跟随沈训宗，体验了一天助企专员的生活。当天上午8时不到，沈训宗启动车子，准备从区人社局出发。
“快过年了，外来务工人员也都陆续返乡，企业正是缺人的时候。”沈训宗当天要走访的是南京金惠凯电子科技有限公司。每年春节前后都是沈训宗和同事们访企最繁忙的时候，这是属于他们的特殊“春运”——和普通人春运回家不一样，他们是在走访企业的路上，访的是企业、送的是服务。
“前期我们在走访的时候发现，这家企业对一线操作工有大量需求，今天再去回访看看。”9时整，沈训宗准时敲开了南京金惠凯电子科技有限公司负责人滕丽办公室的门。滕丽见到沈训宗后一脸笑容，“今天还是老规矩？先去车间转转，咱们再坐下来聊？”
“身体吃得消吗？还有什么意见需求没？”车间里，沈训宗挨个询问上个月他帮助企业新招聘来的12名员工，听到有人提到接送班车、节日福利等问题时，拿出笔记本逐一记下。
从一线工人、班组组长再到人力主管，沈训宗从上到下都回访了一遍后，又拉着大家开展“头脑风暴”，商量讨论刚刚工人们反映的问题如何解决、何时解决。
“我还得赶回单位发布咱公司最新的用工需求呢！”不知不觉已经到了午饭时间，谢绝了企业的用餐邀请，沈训宗赶回了区人社局，认真梳理上午回访时企业提出的春节前夕的招聘需求并发布。
“我上午去现场看过了，工作内容不难，薪资待遇很不错，就在你家附近，要不明天咱们一起去试试？”记者本以为上午访企的后续工作在信息发布后就要暂告一段落，却又听到沈训宗给辖区几位居民打电话推荐岗位，比职业中介还要热心。
几通电话打完，已经快到下午2时，沈训宗又拿上他的“访企三件套”跑了出去。
“几乎每年春节前后都会出现用工紧缺问题，这几天好几个员工提出请长假，不知道他们走后怎么办。”下午2时30分，记者跟着沈训宗步行来到区人社局1.3公里外的南京浦口姐妹餐饮管理有限公司，公司经理吴小建介绍完近期情况后，向沈训宗提出了30个包含面案师傅、传菜员、厨师等岗位的长期招聘需求。
出了姐妹餐饮大门，沈训宗立刻向辖区“灵活就业人员”微信群里发消息“摇人”：公园北路28号姐妹餐饮总部招聘春节期间兼职人员，保洁员、传菜员、配菜、面案，工资日结……回区人社局的这一小段路上，就有4个人私信沈训宗咨询姐妹餐饮的招工详情。
“我觉得上课时间定在晚上比较好，这样还能照顾到在职的居民……”回到区人社局，沈训宗直接搬着椅子坐到了负责职业技能培训工作同事的旁边，两人你一言我一语地码出了一份“面点师职业技能培训计划”。文档打印出来的时候，时间已经是傍晚6时。
今年1月以来，南京就业条线共派出像沈训宗这样的企业服务专员190余人次，服务企业1000余家次。通过“沈训宗们”这样“一对一”“点对点”的上门问需，不仅提高了人社部门服务的针对性、时效性，也促进了我市民营企业高质量发展，营商环境也得到了进一步优化。
采访快结束时，沈训宗接到了一通辖区企业江苏润邦新材料集团有限公司公司人事主管付丽雅的电话，接通后，电话那头传来“喜讯”：培训的装配焊接人员已经全部上岗，正好缓解了巴西石油项目订单生产的“用工荒”。
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