近年来，盐城市大丰区大桥镇党委始终坚持把党员教育管理作为一项重要工作，通过抓实“三个聚焦”，推动党员教育管理向末端延伸、向深处推进，全方位提升党员教育管理水平，着力锻造一支建功高质量发展的先锋力量。
聚焦“三化”建设，绘制党员多维教育图
从丰富学习载体入手，创新学习模式，为党员干部搭建起能学习、会思考、可实践的“大舞台”。一是党性教育阵地“常态化”。充分用好“建党百年、初心之旅”党性教育基地，采取“基地+课堂”模式，展现党史和大桥党组织发展史，累计组织党员干部参观学习3600余人次；讲好16个“潘南红色故事”，帮助800余名党员群众了解家乡历史，赓续红色基因。二是教育实训阵地“多元化”。围绕党建引领、乡村振兴、基层治理等主题，持续开展“桥韵红色大讲堂”，深入挖掘各行各业基层党员先锋模范事迹，今年已开展活动16场次。优选产业特色明显、辐射能力强的志强家庭农场、伟景和江东等涉农企业，建成7家农村党员骨干技术培训观摩点，通过组织党员学习观摩大葱、阳光玫瑰等先进瓜果蔬菜种植技术和理念，不断让党员“接地气”、懂实践。三是网络学习阵地“现代化”。发挥远程教育、“丰彩组工”等学习平台作用，组织党员参与线上学习、交流互动，促进学习入脑入心。积极培树“党建网红IP”，以大桥村为主阵地常态化开展“桃源深处有人家，乡村振兴谱新篇”红色直播助农和农村电商示范户孵化培育，提供创业经验和案例，激活红色富民因子。
聚焦“三式”分类，激发务实作风新活力
从分类规范管理入手，把党员教育成果转化为工作动力，搭建服务群众“连心桥”，打通基层服务“最后一米”。一是在职党员“清单式”管理，促“知责更尽责”。采取“基层吹哨、党员报到”模式，在职党员到结对村和企业“双报到”；由基层党组织牵头，通过在职党员主动“亮身份、亮特长”+“群众点单、支部派单、党员接单、群众验单”的“两亮四单”模式，充分发挥在职党员参与乡村振兴先锋模范作用。今年以来，累计下沉走访农户4200多户、企业42家。二是无职党员“定岗式”管理，促“有位更可为”。根据“按需设岗、因事定岗、人岗适应”原则，对民间艺人、种地农民、退休老职工等农村无职党员进行设岗定责。组成民间宣讲团，将党史教育、法律法规等以群众喜闻乐见的形式“飞入寻常百姓家”；及时收集乡村振兴工作中群众的心声，集思广益对重点难点工作提出意见建议，当好群众“代言人”；针对重点矛盾，主动上门服务，当好群众身边的“老娘舅”，实现小事不出网格、大事不出村。三是流动党员“跟踪式”管理，促“离乡不离党”。建立流动党员联系制度，及时采取微信聊、上门访、电话问、亲友联等形式加强“跟踪式”管理。利用节假日流动党员集中回乡等机会开展面对面座谈，发挥乡贤优势，引导流动党员为家乡产业发展建言献策。对有返乡创业想法的流动党员，积极提供政策咨询和政策扶持。近年来，6名“凤还巢”流动党员带头创办翔云纺织、锦辉养殖场等项目，用心用情带动周边群众共同致富。
聚焦“三度”管理，打造严管厚爱新常态
坚持激励、约束双管齐下，紧紧抓住“牛鼻子”，烧旺锤炼党性“大熔炉”，激发比学赶超内生动力。一是党员教育有“精度”。积极探索建立大桥镇“桥韵争先锋·比学快赶超”党员分类积分管理办法，用活党员积分兑换制度，季度总积分排名靠前颁发流动红旗，周期内优秀等次给予物质奖励，并打造党员积分超市2个，真正以“小积分”激发“大活力”、撬动“大治理”。二是民生兜底有“温度”。对年老体弱多病的党员，通过结对帮困、送学上门等，努力帮助解决生活困难。紧盯流动党员家中的“空巢”老人和留守儿童，全覆盖开展户内卫生清洁、义诊、走访慰问等行动，切实为流动党员解决“后顾之忧”。三是预警提醒有“力度”。坚持实事求是、重视教育原则，发挥好民主评议党员“净化器”作用，运用评议结果，对党员履行义务不达标的情形，及时指派党建指导员开展结对帮教转化，不断增强党员党性意识。
下一步，盐城市大丰区大桥镇将不断提升党员管理教育工作水平，进一步引导广大党员在推动发展、维护稳定、服务群众中挑重担、建新功。与此同时，扎实做好干部、组织、人才等各项重点工作，奋力推动组织工作提质增效，为实现经济社会高质量发展提供坚强组织保证！
吴乐 戚维秀
请输入验证码