近日，广东佛山市南庄镇机关事务所向社会公开招聘工作人员的消息，在网上引发关注。其中，保洁岗位要求：女性，年龄35岁以下，身高158厘米或以上，工作地点在镇政府机关大院。
机关大院招聘保洁员，却对年龄、身高提出了苛刻的要求，让人颇为费解。在就业歧视的常规质疑外，还有网友质疑，保洁员为什么要求35岁以下，真的是招保洁员？要求卡得如此死，是否为了内定人选？
面对外界的猜疑，涉事机关回应称，该岗位还要兼会议、活动等接待工作。言外之意，不是简单的清洁打扫，工作难度较高，所以才有苛刻的年龄和身高限制。
但这样的解释，似乎并不能打消疑虑。一方面，哪怕是有一些会议、活动工作，这一岗位的核心定位还是保洁，保洁工作非得要35岁以下，明显有违常识常理。难道超过35岁、身高不足158厘米就不能胜任了？
另一方面，工作人员表示，“应聘保洁岗位可以超龄”，投简历的人中也有四十多岁的。那既然35岁以下不是筛选的硬门槛，为何还要公开写进招聘要求，给大家造成误导呢？
据报道，该岗位的工资，在扣完社保和公积金后，每个月有3000多元，加班费另算。机关想招到体力更好的年轻人选，其实无可厚非，但公开招聘更应该兼顾社会影响。很显然，机关招聘不是私企招人，既然是财政供养，那么在设置招聘条件时，更得率先垂范，传递正确的就业导向，避免造成年龄歧视的社会观感。
在当下职场中，一直存在着“35岁现象”。35岁成为很多人的就业分界点，过了35岁就仿佛成了职场老人，找工作时容易遭到各种嫌弃。这类现象的形成有一些客观因素，但一些企业一刀切，不顾职业和岗位特征，将35岁以上的求职者拒之门外，本质上仍然是年龄歧视。它难言公平合理，容易造成人力资源的浪费，也是在加剧中年人的就业困境。
从这个层面来说，作为政府机关，在公开招聘时，理应往正面引导，而不是带头搞就业歧视，将大龄求职者拒之门外，放大“35岁现象”的焦虑。
当前经济恢复仍处于“爬坡期”，稳就业是各项工作的重中之重。为了缓解就业压力，从中央到地方，纷纷出台了一些促就业的政策。在这种背景下，机关招聘自我设限，设置不必要的招聘门槛，也违背了稳就业的政策精神。
机关公开招聘，不是不可以设置年龄门槛，但还是那句话，设置门槛首先要依据工作性质和岗位内容。保洁也是一门技术活，哪怕还有会议、接待工作，岗位也没有特殊到35岁就干不了的地步，一刀切地设限，除了涉嫌就业歧视外，还会加深外界“萝卜招聘”的猜疑。
所以，面对外界质疑，要让大家相信，35岁以下的限制背后，没有年龄歧视，也不存在内定招聘的猫腻，涉事机关还得进一步释疑解惑，给设置这样的门槛一个合理说法。
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