日前，江苏常州国家高新区人力资源服务产业园（以下简称“常高园”）举办的“一企一站”活动走进江苏宇傲车体制造有限公司，围绕产能扩大、人员紧缺等问题，常高园通过“机构报名+企业筛选”的方式，成功推荐园区3家入驻机构获得对接名额，为解决用工问题提供了高质高效的选择。
自2018年开园以来，常高园以提升重点企业用工服务质效为抓手，围绕“532”发展战略落地见效，累计为全区超过5000家企业提供人力资源配置服务，输送员工超过8.53万余名，服务52万以上人次，为新北区实施“人才强区”战略打造“人才引擎”。
定期更新
9月19日，常高园举办了第十五批企业入驻评审会，5家劳务派遣、人力资源服务外包、猎头咨询等服务领域的企业参与评审交流。根据企业产品及服务、市场前景、团队情况、企业效益等方面，评委们对参评企业进行综合评定。
“园区可以容纳50家左右企业，开园至今都会不定期举办企业入驻评审会，为园区发展更新‘换血’。”产业园运营总经理陈雨介绍。常高园建立之初，就着眼于新北区的产业基础和企业数量优势，希望通过培育、引进一批资质优秀的人力资源企业，为产业发展提供人力支持。“选择引进企业，都有完整的考评流程和标准，用工企业挑选时可以省去很多顾虑和成本，大大提升用人单位的招工效率。”
截至今年7月，常高园总产值超70亿元，入驻率达92%，累计举办15次企业入驻评审会，成功签约并入驻英格玛、赢在起点、金硕源等19家省内外优秀企业，举办产业促进活动近70场。
政策惠企
企业的发展力，就是园区的生命力。常高园建设之初，相关部门就制定了相关政策，明确了经营贡献奖励、房租补贴、场地建设补贴、企业规模奖励等19项激励政策，有效增强了企业在园区的根植性。
今年上半年，园区顺利完成2022年度21家园区入驻机构政策奖补申报工作，惠企政策集中兑现，进一步增强企业对政府、产业园的认同感、归属感。
园区入驻企业江苏宇冠服务外包有限公司，于今年5月成功申报了2022年度奖补资金近31万元，为企业冲刺全年目标奠定了基础。“我们刚中标了九号科技有限公司的招聘项目，已经为其输送了1500名一线工人，后续还有大量招工指标正在进行中。”宇冠市场部总监卢茂虎说。
为保证园区政策的连续性、稳定性，常高园还积极配合区财政局、人社局制定第二轮政策，新增引才贡献、社保新增、活动举办等条款，进一步释放市场活力、提升企业积极性。
多维匹配
目前，常高园已基本实现人力资源基础产业、中高端产业、灵活就业新业态构成的人力资源生态产业链的完整布局，并从多个维度创新做法，为全区产业高质量发展赋能人才力量。
“一企一站”是常高园针对辖区300人以上的重点企业展开的精准服务项目。主要是以某一个企业为对象，为其匹配多个资源。“去年底，九号科技二期扩产能，我们就通过‘一企一站’为他们推荐了多家人力资源公司，快速招了200多名一线工人。”陈雨介绍。
开园以来，“一企一站”项目已经成功走进九号科技、豪爵铃木、富兴机电、常胜电器等区内重点企业，涉及员工近万人。
同时，常高园还通过开展“资源跨省，聚力共赢”“资源对接，高质引才”系列活动，走进山西、湖南、江西、云南等地，截至目前共建立19处劳务合作基地、21处引才工作站，实现人力资源配置高效落地。
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