在亭湖区，江苏长虹智能装备集团构建人才梯队，打造长虹“人才循环矩阵”，让这个有着34年历史的企业始终保持活力；在盐城经济技术开发区，江苏润阳悦达光伏科技有限公司重抓素质提升，坚持产改赋能职工成长；在大丰区，通过实施“大丰工匠计划”，建立两个市级示范性职教联盟……
近期，市总工会通过对从各县（市、区）及市直单位挖掘出来的169个“产改”典型案例进行剖析的形式，深入贯彻市委八届五次全会精神，推动盐城市产业工人队伍改革围绕“四个三”工作布局，在创造盐城精彩、提升盐城地位、激发盐城动能、彰显盐城温度上贡献工会力量。这是市总工会持续深化产业工人队伍建设改革，助推全市绿色低碳发展示范区建设的举措之一。
“把典型挖上来，把经验传下去。通过选树产改工作突出典型，发挥示范带动作用，推动产改工作全面提升。”市总工会主要负责同志说，全市各条战线上的百万职工是经济建设战场主力军，通过“产改”这一高质量发展“助推器”，不但改“强”了绿色低碳产业链，还改“活”百万职工的“精气神”。
“娘家人”变身“引路人”
“作为广大产业工人的‘娘家人’，我们必须把牢‘产改’方向，抓住‘产改’机遇，提升‘产改’合力，并不失时机担起‘引路人’角色，全力汇聚产业工人磅礴力量。”市总工会党组书记、常务副主席王玉新说。
去年初，市委、市政府提出围绕“产业强市”战略，用“链式思维”推进全市产业发展，聚力打造23条产业链，并用3年时间，将其中的3条打造成超千亿级，2条打造成超500亿级，其他18条均打造成超百亿级的产业链。对此，市总工会立即响应，连续两年推出超过千场（全市引领性劳动竞赛10场、引领性职工职业技能竞赛100场、各级各类劳动和技能竞赛活动1000场）的“百万职工大比武 匠心逐梦新盐城”劳动技能竞赛。
通过“产改”赋能，百万职工在各条产业链上大展身手，快速推动23条产业链变壮变强。如今，不锈钢产业链开票销售超千亿元，规模总量位列全国第三位；晶硅光伏产业成为江苏省光伏产业发展最快、集聚度最高地区；风电装备产业链中风电装机量和发电量全省第一；印制电路板产业链中维信电子柔性线路板产值全球前三、国内排名第一……
此外，市总工会在“产改”中，直面基层一线产业工人的所急所盼和痛点堵点，提出成长有通道、建功有舞台，加快人力资源管理“双轨制”改革，构建产业工人职业晋升“多渠道”机制。大丰区今达纺织公司“产改”中通过实施“赋能培训”调动广大职工的积极性，倍捻工朱冬梅经过赋能培训，技能提升迅猛，效率是其他职工平均效率的两倍，工资收入大大高于职工的平均工资；国信滨海港发电公司的邢利胜，通过自身的努力和“产改”赋能提升，从一名焊枪学徒成长为省劳模、江苏工匠；江苏中车电机有限公司的季刚从班组工人干起，经过赋能成长培训和自身努力，不但成为中国中车的劳动模范，还成为公司“金蓝领”工作室的核心成员……
“产改”联动进入“深水区”
近两年来，市总工会积极争取市委、市政府支持，成立以市委组织部牵头、11家市直相关单位为成员的市产业工人队伍建设改革联席会议领导小组，持续向纵深推进、向基层延伸，合力推进全市的“产改”工作步入“深水区”。
在引导建功立业上，盐城市以“绿色低碳发展示范区建设”为主线，围绕全市重大战略实施、重点产业发展、重要项目建设，广泛开展劳动技能竞赛和岗位练兵，将范围向中小微企业、非公企业延伸，向新技术新业态新模式新领域覆盖。通过举办全国海上风电企业职工运维技能竞赛和全省海上风电项目劳动竞赛等竞赛活动，让更多高素质“蓝领”在百舸争流中脱颖而出。
在激励科技创新上，盐城市持续抓好“英才名匠”“青苗育人”“匠人匠心”人才计划，深入实施培育卓越工程师行动，做高领军型名匠“塔尖”，筑牢创新型工匠“塔身”，夯实技能型工人“塔基”，把高技能人才的“蓄水池”做大建强。同时，深化拓展“五小”等群众性创新活动，探索建立更多跨专业、跨行业、跨区域的劳模工匠创新工作室联盟，引导产业工人精研技艺、大胆创新，在关键核心技术攻关、解决“卡脖子”问题上释放创造潜力。
在提升素质能力上，盐城市针对产业工人结构性矛盾突出的实际，把职业教育作为提升素质的基础工程，围绕重点产业链发展需要，探索建设一批标志性“工匠学院”，形成一批高水平品牌特色产业群，让更多产业工人通过职业教育，拥有由“工”变“匠”的发展机会。同时，深化校企合作，坚持“车间建在学校，课堂设在车间”，着力培育一批产教融合型重点企业，共建一批校企实训平台，提高社会化职业技能培训的覆盖面和针对性，实现产业、职业、专业与就业、创业联动发展。
推动产改“靴子”落地落实
盐城市在全省率先出台市级产改方案，市、县（市、区）两级将“产改”内容写入“十四五”规划纲要和党委的党建工作要点，并将“产改”工作纳入党委督查检查考核计划或地区综合考核指标体系。市委组织部、市总工会联合出台《关于在全市非公有制企业深化党建带工建“三创争两提升”活动 打造“盐工铁军”的实施意见》，围绕“产业强市”战略，实施产改“十百千”计划，覆盖全部重点产业，形成市、县、乡镇、街道纵向到底格局。
同时，盐城市集成出台新时代人才强市建设“1+7”系列文件，紧紧围绕长三角一体化产业发展基地等重大战略开展产业人才队伍建设。创新实施“人才强链”行动，构建“部门+地区+高校+科技镇长团+企业”协同推进机制，大力推动产业链、人才链深度融合。以重点制造业企业需求为核心，培养“高精尖缺”的高技能人才，为推动全市高质量发展提供人才支撑。
此外，市总工会围绕市委、市政府经济工作中心，出台《关于充分发挥工会作用 组织动员广大职工勇当沿海地区高质量发展排头兵的实施意见》，聚焦先进制造业集群、重大农业载体、长三角一体化发展重大项目。并围绕重点产业领域，积极组织企业与高校院所建立合作关系，创建跨区域、跨专业、跨单位的劳模和工匠人才创新工作室联盟，进一步推动群众性技术创新活动融入全市创新体系。
盐城市“产改”工作通过融入新时代，融入新发展，融入新经济，最终融入广大职工的新生活，也给广大职工带来获得感、幸福感和安全感。为此，市总工会将持续开展“安康杯”竞赛等系列活动；实施“欠薪跟踪”监测和企业劳动用工风险监督评估服务；挂牌省级2家、市级12家职工（劳模）疗休养基地，组织万名职工疗休养；开展农民工“求学圆梦”行动，开辟职工创业贷项目，出台《关于深化党建带工建推进新业态新就业群体工会组织建设的实施意见》；开展苏工暖新“8+X”活动、实施“暖新下转20条”关爱措施、建立“1+N”服务阵地。
张兆领
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