“带着问题去听宣讲，一方面对我的理论知识储备进行查漏补缺，另一方面让我立足自身工作有了更深更远的思考，实现了一次‘学、思、践、悟’的思想飞跃。”近日，在城南新区开发建设投资有限公司党建室，一场生动精彩的宣讲在“我思、我听、我参与”的互动体验中展开，与会员工感慨万千。
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。城南开投公司围绕“六个一”，即“建立一条责任体系”“制定一套规章制度”“打造一块舆论阵地”“建设一支过硬队伍”“办好一台文化活动”“设计一套标识系统”，积极打造“理响开投”主阵地，申报全市第一家国有企业意识形态工作联系点，将党的政治优势、组织优势转化为发展优势，为高质量转型发展提供智力支持。
如何建立一条责任体系，让“理响开投”在公司发轫向新？“公司党委统筹协调，对国企理论宣讲领导小组成员进行调整充实，明确党委书记履行‘第一责任人’职责，强化班子成员责任意识。”该公司相关负责人介绍，公司每月专题会办推进，形成齐抓共管的良好态势。
做一个好品牌，就是一个“金招牌”。该公司研究出台五项20条规章制度并汇编成册，以“制定一套规章制度”汲取“一见之得”。在公司会议室、党员活动室、党代表工作室、党建工作展示墙、阅读空间……宣传党的二十大精神的氛围格外浓厚，“打造一块舆论阵地”的实践成果“遍地开花”。
每一场宣讲，都是一次思想的抵达；每一场交流，都是一次精神的洗礼。为了建设一支过硬队伍，该公司加强员工教育培训，围绕理想信念、岗位技能、兴趣爱好等方面，分层次、分类别开展培训，提升员工道德修养、岗位技能和工作效率。
“请大家扫描大屏上的二维码，参与党的二十大知识竞赛。”今年上半年，该公司举办主题知识竞赛，达到了以赛促学、以学促行的效果。该公司认真做到“办好一台文化活动”，组织开展党建、团建等系列活动，在潜移默化中让员工树立正确的理想信念，不断感知、认同、融入企业文化。
品牌“活水”推动党建工作与中心工作深度融合，要想真正“创”出特色、“亮”出品牌，必须下真功夫。围绕创建市级意识形态联系点，公司设计一套自身的LOGO，形成具有鲜明特色的“理响开投”视觉识别系统，让工作精彩“出圈”。
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