昆山科森科技股份有限公司生产车间内一片忙碌，工人分工明确，各司其职。公司人力资源中心高级总监刘元亮说：“在昆山市人社部门的帮助下，员工迅速到位，解决了企业用工难题。”
稳员工就是稳产能，留员工就是留安全。春节之前，昆山市人社部门便组织科森等5家龙头企业赴2省6地开展合作对接，并确定了节后“点对点”输送方案。从今年大年初七开始，已有500名员工乘坐“点对点”专车进入科森工作。
在用工稳定的情况下，企业正放开手脚抓生产。企业实现“开门红”的背后，是一系列暖心政策及优质服务的支撑。开春时节，返乡员工未归，一线员工紧缺，早已不是新话题。为破解用工难题，昆山市人社部门积极寻找破题之策，在全面摸排用工需求的基础上，前往河南、山西等劳务输出大省，提供“点对点”返岗复工包车服务，举办多场线上线下招聘会，全力保障企业“开年即开干”“兔年开门红”。
连日来，昆山市人社部门组织人员深入企业，积极推进重点企业稳岗留工，通过需求供给两端发力，保障企业用工安全有序。为了全面掌握企业用工情况，昆山开展了龙头企业稳岗留工及生产经营专项调度分析，开展产值10亿元以上重点企业稳岗留工及员工返乡情况调查、外来务工人员返岗意向调查和外省市人力资源合作基地节后送工专项排摸，为企业稳岗用工提供决策依据。截至目前，昆山人社部门已深入138家重点企业走访调研。
了解需求是为了更好地解决需求。为此，昆山人社部门深入实施“20+20”人力资源合作计划，通过持续“走出去”“请进来”，建立多方参与的跨区域人力资源合作体系，并在此基础上开展“点对点”返岗复工，既送岗到人也送人到岗，成功打造“就在苏州·昆山如意”点对点返岗复工服务品牌。值得一提的是，昆山还精心组织“点对点”返岗复工欢迎仪式，4年来，通过包车、包专列、包机等方式，从11省30地“点对点”为企业引进16万余名劳动者。
眼下，昆山正在深入开展“春风行动”。通过网络平台直播带“岗”，吸引12万人次观看。招聘专场以及高校毕业生招聘会将提供岗位1.2万个，服务企业1000家次。活动期间还将举办线上线下招聘会35场，开发不少于50个社区公益性岗位托底安置困难群体就业。
春节后的第一个月，各地开足马力拼经济，满足企业用工需求，成为企业能否加快恢复生产的关键支撑。
一直以来，昆山就业工作走在全省前列，尤其是连续多年举办“点对点”返岗复工欢迎仪式，在全省起到了良好的示范和带动作用。接下来，昆山人社部门将以“四敢”精神激发担当作为，不断创新举措，通过夯实跨区域合作基础、谋划“点对点”返岗复工、落实“春风行动”工作计划，全力做好就业和用工保障工作。
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