“学习贯彻党的二十大精神，按照全总、省、市总的工作要求，围绕职工维权和服务企业，突出‘五强五化’，打造一批在全国、省、市有影响的特色品牌。”近日，滨海县政协副主席、总工会主席程熙表示。
强化阵地建设，建立职工维权实体化。建立“1+3+N”职工维权服务体系，成立滨海县职工维权数字化智能中心。在县人社局、司法局、法院下设3个维权工作站，镇（区、街道）、工业园等设立19个工作室，由县总工会牵头，从县人社局、司法局等23个部门和单位中，选配46名骨干力量，组成数字维权工作专班，明确责任分工，实行各司其职。凡是接到职工信访的，都在第一时间按管辖区域，转交相关站（室）办理，在第一时间调处结案，确保职工维权足不出户。聘请律师、法律工作者开展在线培训活动，每周举办1次法律讲座，全年线上普法达8万人次以上。每月在线剖析职工维权案例4—5个，在线评选职工维权典型案例10个、优秀案例10个，促进职工维权法制化、规范化。
强化夯实基础活力，做实工会主席全职化。以党建带工建为抓手，力推县委组织部出台《关于加强镇（区、街道）、园区和县级机关单位工会工作的通知》，根据县委组织部要求，县总出台《关于做实镇（区、街道）工会主席全职化的实施意见》，镇（区、街道）工会主席由县委组织部和县总工会提名，由镇（区、街道）党（工）委组织委员，经选举担任。各村（居）工会主席，由村（居）党总支书记或副书记，按法定程序选举担任，改变镇（区、街道）、村（居）工会主席兼职挂职现象。并制定9项工作职责，进行严格考核，促进尽责履职。加大镇（区、街道）工会干部培训力度，分期分批组织镇（区、街道）工会干部到县委党校轮训。采取以会代训、现场培训、“老工会”结对“新工会”传帮带等多种形式，提升镇（区、街道）工会和村（居）工会干部的业务能力。构筑园区高地，发挥“主线”作用。建立园区工会工作指导站，实行领导力量向园区前移，在解决难点、重点、热点问题上求突破，努力把工业园区打造成工会工作创新的“试验田”，职工维权的“示范区”，服务企业的“领头羊”，劳动竞赛的“大舞台”，发挥工业园区的“主线”作用，积累经验，引领辐射，促进全县工会工作高质量发展。加强班组建设，发挥“穿线”作用。针对企业工会存在“上热下冷”的现象，把工会组织建设向车间班组延伸，工会活动融入车间班组之中，打通服务职工的“最后一米”。加强工会小组“职工小家”建设，做到有组织、有阵地、有活动、有考核、有奖励，努力把工会小组和“职工小家”落细落实。
强化建言献策，拓展民主管理过程化。在全县建立50个民主管理示范基地，推动改革创新，促进赋能成长，加强劳动保护，发展企业文化，创建职工幸福企业，通过示范基地引领，把民主管理工作推向全过程。创新民主管理形式，定期召开工会主席与企业法人“峰会”，举办企业民主管理“沙龙”，工会与企业联合举办“周末茶话议事会”，企业决策通报会、经济发展研讨会。通过民主管理，促进企业决策民主化、科学化，保证发展持续化。健全民主管理激励机制。建立职工提合理化建议有奖制，对职工提合理化建议取得成效的，分别给予一次性、短期性、长期性奖励。对民主管理示范基地建设先进单位，给予适当的经费补助，并与年终评先评优挂钩。开展评选职工优秀议案、提案活动，对评为优秀议案、提案的，在全县企业推广。
强化建功立业，坚持劳动竞赛系列化。组织县级面上劳动竞赛10场次以上，企业组织点上劳动竞赛100场次以上。涵盖300家以上企业，8个行业、20个工种。认真做好组织协调和宣传发动工作，力争职工的参赛率达90%以上。围绕培养专业人才，组织职业技能大赛。2023年组织市级职业技能大赛2场次，县级职业技能大赛11场次。通过职业技能大赛，为企业建立人才梯队，促进企业转型升级。对企业订单量大、交货时间紧，在规定时间内难以完成生产任务的，组织职工开展专项劳动竞赛，坚持加班加点，抢速度、保质量，确保按时完成订单任务。
强化服务功能，立足拓宽视野社会化。从退伍军人、大学生“村官”、退职的工会主席、政法、政工部门、应届往届高校毕业生中，选拔各类专业人才，担任法律援助律师、政工师、心理辅导师、集体协商指导员、党工共建指导员等，解决工会专业人才不足的问题。利用企业、单位资源优势，新建户外劳动者驿站17个，康乃馨服务站（点）36个，在城南物流园等新建“盐工·卡友之家”6个。借助县职业中专学校，总投资12亿元扩建平台，提升职工技能培训中心。与县文化艺术中心合作，建立职工文化培训、宣传、交流等一体化格局。联合县法院、人社局等8个部门和单位，深入开展“与治同行，为劳动护航”普法活动，实行公安、人社、司法、法院、工会互派“大使”制，利用多种力量，提升工会工作的效能。
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